Qu'est-ce que l'onboarding dans une entreprise ?
L'ensemble des processus pour accueillir et intégrer un nouveau collaborateur.
Quels sont les quatre éléments du modèle des 4C de l’onboarding ?
Conformité, Clarification, Culture et Connexion.
Quels sont les moments clés du calendrier d'intégration ?
Avant l’arrivée, le jour J, la première semaine, le premier mois, fin de la période d’essai.
Quelles actions l'entreprise réalise-t-elle avant l'arrivée du salarié ?
Envoyer le contrat, préparer le poste, informer l’équipe, créer les accès informatiques, envoyer un message de bienvenue.
Qu'est-ce que le dossier du personnel conserve ?
Les documents nécessaires à la gestion administrative du salarié.
Quels documents le salarié doit-il fournir pour son dossier ?
Une pièce d’identité, titre de séjour, numéro de Sécurité sociale, RIB, coordonnées, diplômes, certifications, habilitations et permis si nécessaire.
Quels documents l'employeur remet-il au salarié ?
Le contrat de travail, la convention collective, le règlement intérieur, les consignes de sécurité, la charte informatique, les notices de mutuelle et prévoyance, et les formulaires d’affiliation.
Quels documents médicaux l'employeur peut-il conserver ?
Les avis d’aptitude ou d’inaptitude et les attestations administratives du service de santé au travail.
Qu'est-ce que la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) ?
Une formalité obligatoire à transmettre à l’URSSAF avant toute embauche.
Que mentionne le registre unique du personnel ?
L’identité, la date de naissance, le sexe, la nationalité, l’emploi, la qualification, les dates d’entrée et de sortie, et le type de contrat du salarié.
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1. Quelle description caractérise le mieux l’onboarding d’un nouveau collaborateur ?
2. Dans le modèle des 4C, quel élément concerne principalement le rôle et les attentes associés au poste ?
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