Que mesure la productivité ?
L’efficacité de la production.
À quoi rapporte-t-on la production pour calculer la productivité ?
Aux facteurs de production mobilisés, notamment le travail et le capital.
Comment calcule-t-on la productivité par salarié ?
En divisant la production par le nombre de salariés.
Comment calcule-t-on la productivité horaire ?
En divisant la production par le nombre total d’heures travaillées.
Que désigne la production ?
La quantité de biens et services produits.
Quelles méthodes permettent à une organisation d’améliorer sa productivité ?
En substituant du capital au travail, en rationalisant le travail, en formant les salariés ou en améliorant le processus de création.
Quel est l’effet des gains de productivité sur les coûts de production ?
Ils les réduisent.
Quels effets la baisse des coûts peut-elle avoir sur les bénéfices et les investissements des entreprises ?
Elle peut accroître les bénéfices et les investissements.
Quels revenus la baisse des coûts peut-elle faire augmenter ?
Les dividendes et les salaires.
Quel effet les gains de productivité peuvent-ils avoir sur les prix pour les clients ?
Ils peuvent les faire baisser.
Comment calcule-t-on le chiffre d’affaires à partir du prix unitaire et des quantités vendues ?
Prix unitaire multiplié par les quantités vendues.
Comment calcule-t-on le bénéfice à partir du chiffre d’affaires et des coûts ?
Le chiffre d’affaires diminué de l’ensemble des coûts.
Quels biens et services constituent les consommations intermédiaires ?
Les biens et services détruits ou transformés au cours de la production et achetés à des fournisseurs.
Que représente la valeur ajoutée créée par une entreprise ?
La valeur supplémentaire créée après déduction des consommations intermédiaires.
Comment calcule-t-on la valeur ajoutée à partir de la production et des consommations intermédiaires ?
Qu’est-ce qu’une organisation ?
Une action collective structurée autour d’un objectif commun.
Que cherche une organisation à finalité lucrative ?
À générer des bénéfices en répondant aux besoins du marché.
Comment se caractérisent les entreprises privées ?
Ce sont des organisations marchandes à but lucratif.
Comment la productivité du travail se calcule-t-elle ?
Elle rapporte la quantité de biens produits à l’effectif salarié ou au nombre d’heures travaillées.
Que mesure la rentabilité d’un investissement ?
L’efficacité de l’investissement, en rapportant le revenu au capital engagé.
Comment calcule-t-on le taux de rentabilité en pourcentage ?
Qu’est-ce qui caractérise un réseau informel ?
Il est spontané et n’est pas formalisé par une règle.
Qu’est-ce qui caractérise un réseau formel ?
Il s’inscrit dans une fonction ou une structure organisée.
Quelle productivité par salarié obtient-on avec 700 biens produits par 10 salariés ?
70 biens par salarié.
Quelle productivité horaire obtient-on pour 700 biens produits par 10 salariés travaillant 7 heures chacun ?
10 biens par heure.
Quelles pratiques caractérisent le taylorisme ?
La décomposition du travail en gestes répétitifs, leur chronométrage et la réduction du besoin de savoir-faire.
À quelles échelles la productivité peut-elle être calculée ?
À l’échelle microéconomique d’une entreprise ou macroéconomique d’un pays.
Que désigne le chiffre d’affaires d’une entreprise ?
Le revenu issu de la vente de biens ou de services.
À quoi le bénéfice restant peut-il servir à l’entreprise ?
À financer ses investissements.
Quel chiffre d’affaires génère la vente de 10 000 jouets à 10 € pièce ?
100 000 €.
Quel bénéfice reste après 55 000 € de coûts sur 100 000 € de chiffre d’affaires ?
45 000 €.
Quelle est la valeur ajoutée de l’exploitant vendant les arbres 100 € dans la filière du bois ?
100 €.
Quelle est la valeur ajoutée de la scierie vendant les planches 200 € après avoir acheté les arbres 100 € ?
100 €.
Quelle est la valeur ajoutée de la menuiserie vendant le meuble 500 € après avoir acheté les planches 200 € ?
300 €.
Quelle est la valeur ajoutée d’un meuble vendu 1 500 €, avec 500 € de bois, 50 € de clous et 50 € d’emballages ?
900 €.
Quelles déductions distinguent le calcul de la valeur ajoutée de celui du bénéfice ?
La valeur ajoutée déduit les consommations intermédiaires, tandis que le bénéfice déduit l’ensemble des coûts, notamment salaires et impôts.
Que comprend l’organisation du travail dans une organisation ?
La planification des tâches, la mise en place de structures, la répartition des rôles et des moyens, la fixation d’objectifs et le contrôle des réalisations.
Quelles caractéristiques doit avoir un objectif organisationnel ?
Il doit être chiffré et associé à une temporalité.
Que désigne la personnalité morale d’une organisation ?
Sa reconnaissance légale comme sujet de droit autonome, distinct de ses membres.
Que permet le statut juridique à une organisation ?
D’avoir une existence juridique propre et d’agir en son nom.
Quels actes le statut juridique autorise-t-il à une organisation ?
Posséder un patrimoine, contracter, détenir des droits et obligations et agir en justice.
Qu’est-ce qui distingue les biens des services ?
Les biens sont tangibles, tandis que les services sont immatériels et améliorent l’état d’un bien ou d’une personne.
Quand la valeur d’un bien ou d’un service s’exprime-t-elle par un prix ?
Lorsqu’il satisfait le besoin d’un acheteur.
De quoi dépend la productivité du travail, et réciproquement ?
La productivité du travail dépend de celle du capital, et réciproquement.
Quel taux présente un investissement de 100 000 € rapportant 5 000 € par an ?
5 %.
Que désigne la veille informationnelle, appelée business intelligence dans le cours ?
La surveillance et la collecte d’informations utiles à une organisation.
Quels sont les trois domaines de veille cités ?
La veille concurrentielle, la veille technologique et la veille environnementale.
Que désigne la finalité d’une organisation ?
Le but fondamental qu’elle poursuit, correspondant à sa raison d’être.
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1. Une entreprise cherche à évaluer l’efficacité de sa production en tenant compte des ressources qu’elle mobilise. Quel indicateur doit-elle utiliser ?
2. Une entreprise fabrique 1 200 unités avec 15 salariés. Quelle est sa productivité par salarié ?
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