Formalités d’embauche et de départ

📋 Plan du Cours

1. Types et choix des contrats
2. Rédaction du contrat de travail
3. Durée du travail et rémunération
4. Période d’essai conventionnelle
5. Déclaration et formalités d’embauche
6. Suivi médical des salariés
7. Fin et rupture du contrat
8. Documents et indemnités de sortie

📖 1. Types et choix des contrats

🔑 Notions clés & Définitions

• Contrat à durée déterminée : Conclu pour une durée déterminée à l’avance, avec un terme précis ou imprécis, afin de faire face à une activité précise et temporaire.

★ À maîtriser

📌 Le CDI est utilisé pour pourvoir durablement un emploi et ne prend fin qu’à l’initiative de l’une ou l’autre des parties selon des règles strictes, tandis que le CDD ou le CTT répond à une activité précise et temporaire.

Compléments

• Le contrat de travail temporaire met en relation trois parties : le salarié intérimaire et l’agence de travail temporaire par un contrat de mission, puis l’agence et l’entreprise par un contrat de mise à disposition.

📌 À défaut de stipulation conventionnelle contraire, un CDD peut être renouvelé deux fois et sa durée maximale est de 18 mois.

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