À quelle fonction la fonction RH est-elle comparée comme partenaire stratégique ?
À la fonction finances.
Quels sont les cinq prismes de description de la fonction RH ?
Les activités, les métiers, les processus, la performance et la valeur ajoutée, et les pratiques de coordination et d’harmonisation.
De quoi dépend la forme de la fonction RH ?
Du type d’entreprise, de son organisation, de sa taille et de son environnement concurrentiel.
Quel est l’objectif principal de la fonction RH ?
Optimiser la relation d’emploi pour améliorer l’efficacité et l’efficience de l’organisation.
Que désignent les enjeux RH dans la représentation des cercles concentriques ?
Les défis imposés par l’extérieur et la stratégie.
Quelle part de la population salariée américaine les freelances représentent-ils ?
34 %.
Selon Defelix et Picq, quel est le titre de leur ouvrage de 2013 sur l’entreprise étendue ?
De l’entreprise étendue à la gestion des compétences étendues : enjeux et pratiques en pôles de compétitivité.
Que consiste à faire la gestion RH d’une entreprise étendue ?
À repenser les contrats et les politiques d’attraction et de fidélisation, à capter les connaissances des partenaires externes et à apprendre de leurs façons de faire.
Que désigne l’intelligence artificielle et depuis quand existe-t-elle ?
Un ensemble de techniques de traitement et d’analyse de données, existant depuis les années 1950.
De combien la RH Tech a-t-elle augmenté entre 2014 et 2017 ?
De 175 %.
Quel changement l’IA introduit-elle dans le recrutement disrupté ?
Elle fait passer d’une logique de cadre à une logique de preuve, fondée sur les compétences démontrées.
Que crée l’IA générative à partir d’un prompt ?
Des contenus comme des textes, des images, des vidéos ou du code.
Comment appelle-t-on les informations fausses produites par ChatGPT ?
Des hallucinations.
Quelles étapes de l’IA générative consomment beaucoup d’électricité ?
La construction du modèle et les demandes, appelées inférences.
Quelles données les IA prédictives analysent-elles pour anticiper les besoins futurs en compétences ?
Les tendances du marché du travail et les données internes sur les compétences des employés.
À quelles décisions l’anticipation des besoins en compétences peut-elle contribuer ?
À orienter la formation et le recrutement.
Que peuvent produire les réponses de ChatGPT, même lorsqu’il est relié à Internet ?
Des informations fausses ou inventées, appelées « hallucinations ».
Quel impact pourrait avoir la diffusion généralisée des IA génératives ?
Un impact carbone global lié à leur forte consommation d’électricité.
Comment vérifier les informations produites par une IA générative ?
En les triangulant avec d’autres sources.
Quelle compétence développer face à l’accès facilité à l’information par les IA génératives ?
Le discernement.
Quels sont les cinq niveaux progressifs d’utilisation de l’IA générative ?
Productivité, génération de contenu, personnalisation, automatisation et augmentation des potentialités du manager.
Que doivent faire les DRH face aux solutions d’IA avant de les retenir ?
Les tester et en sélectionner certaines.
Que doivent protéger les DRH face aux solutions d’IA ?
Les données.
Que doivent préparer les DRH contre les cyberattaques ?
Des scénarios de protection.
Quel rôle stratégique les RH doivent-elles impulser face à l’IA ?
Une réflexion stratégique des dirigeants.
Quelles sont les trois catégories d’emplois liées à l’IA distinguées par BCG et Malakoff Médéric Humanis ?
Les emplois directement liés à l’IA, ceux liés aux nouvelles offres produites par l’IA et les emplois d’interface.
Quel droit le RGPD affirme-t-il concernant les données individuelles ?
Le droit à la portabilité des données individuelles.
Quel principe du RGPD limite la collecte aux données nécessaires ?
La minimisation des données.
Sur quoi repose la transformation de l’entreprise ?
Sur la collaboration entre l’intelligence artificielle et les collaborateurs.
Quel rôle la fonction RH joue-t-elle dans la répartition des tâches entre humains et IA ?
Elle aide à faire évoluer les métiers et à répartir les tâches entre humains et IA.
Quelles responsabilités sociétales nouvelles la fonction RH doit-elle intégrer ?
L’éthique des algorithmes et des données privées, ainsi que la QVT de la transformation.
Que vise la « QVT de la transformation » face aux IA ?
À préserver le rythme et les spécificités des humains face aux IA.
Quel avenir du travail privilégie la collaboration entre l’IA et les collaborateurs ?
La collaboration plutôt que le remplacement des collaborateurs.
Que doit organiser la fonction RH pour répartir les tâches entre humains et IA ?
Des groupes de travail pour faire évoluer les métiers.
Quelles responsabilités sociétales la fonction RH doit-elle introduire face à l’IA ?
Celles portant sur l’éthique des algorithmes et la protection des données privées.
À quoi les DRH doivent-ils former les collaborateurs concernant l’IA ?
Aux opportunités et aux menaces de l’intelligence artificielle.
Pourquoi les DRH siègent-ils davantage dans les comités exécutifs américains ?
Parce que les questions RH prennent davantage de place dans les conseils d’administration.
Quelles activités RH sont citées dans la définition de la fonction RH ?
Le développement des compétences, des talents et des carrières, ainsi que le dialogue social.
Quels métiers RH sont cités dans la définition de la fonction RH ?
Le DRH, le RRH et le responsable formation.
Que peuvent prolonger les outils de fidélisation selon Mathilde Le Coz, sans le garantir ?
La présence des jeunes salariés.
Quelle période test un consultant de Mazars peut-il effectuer après avoir sollicité un chasseur de têtes interne ?
Une période test de trois mois dans sa nouvelle activité.
Quelles solutions d’intelligence artificielle sont citées ?
La reconnaissance faciale et vocale, l’aide à la décision et des algorithmes de prédiction, d’analyse et de recommandation.
Quelles qualités humaines l’automatisation par l’IA conduit-elle les entreprises à revaloriser ?
L’empathie, la communication, la persuasion, la résolution de problèmes et la gestion des aléas et des crises.
Combien de start-up françaises innovantes en RH et numérique sont recensées, environ ?
Environ 600, dont une centaine dans les RH et l’IA.
À combien s’élevaient les investissements internationaux dans l’innovation RH en 2016 ?
À 2 milliards d’euros.
Où la reconnaissance faciale est-elle utilisée pour analyser les sentiments ?
Aux États-Unis et en Chine ; son utilisation est limitée en France.
Quelles tâches ChatGPT peut-il effectuer sur des textes ?
Les traduire, les résumer, les corriger et en extraire des mots-clés.
Selon quel rapport les IA prédictives évaluent-elles l’adéquation des candidats ?
Selon Tomorrow Theory, Rapport IA et RH, juin 2023.
Quelles données les IA prédictives analysent-elles pour anticiper les démissions ?
Les données de performance, d’engagement, de satisfaction et de conditions de travail.
Selon quelle référence les IA prédictives repèrent-elles les futurs leaders ?
Tomorrow Theory, Rapport IA et RH, juin 2023.
Quels indicateurs quantitatifs les IA prédictives utilisent-elles pour évaluer les performances ?
Les objectifs atteints, les ventes réalisées et les retours clients.
À quoi les IA prédictives servent-elles après l’analyse des indicateurs de performance ?
À repérer des risques de performance, de conformité ou de comportement.
Que peuvent prévoir les IA prédictives après avoir repéré des risques liés aux performances ?
Des mesures correctives ou de soutien.
Quelle référence attribue aux IA prédictives des recommandations de formations et de parcours professionnels adaptés ?
Tomorrow Theory, Rapport IA et RH, juin 2023.
Quelles données des employés les IA prédictives analysent-elles pour adapter leurs parcours professionnels ?
Leurs compétences, leurs intérêts et leurs aspirations.
Quelle impasse Luc Julia décrit-il dans *On va droit dans le mur ?* ?
Une utilisation des IA génératives aussi fréquente que celle des moteurs de recherche.
Pourquoi une IA générative peut-elle véhiculer des idéologies ?
Parce qu’elle diffuse des connaissances et des apprentissages.
Qui a publié *From Prediction to Transformation*, dans HBR Magazine, en novembre-décembre 2022 ?
Agrawal A., Gans J. et Goldfarb A.
Quelles étapes RH la transformation numérique a-t-elle automatisées ?
La paie, la formation et certaines étapes du recrutement.
Avec quels partenaires externes les DRH ont-ils travaillé durant la transformation numérique ?
Des start-up.
Que doit examiner le plan d’acculturation à l’IA concernant les tâches ?
Si l’IA peut remplacer, assister ou augmenter le collaborateur dans ses tâches.
À quel auteur et quelle année la prospective des métiers liée à l’IA est-elle associée ?
Scouarnec, 2016.
Quels métiers illustrent les emplois directement liés à l’IA en entreprise ?
Les data scientists, les analystes des processus métiers, les concepteurs et les développeurs.
Quels métiers illustrent les emplois liés aux nouvelles offres produites par l’IA ?
Les designers de réalité augmentée, les éleveurs de robots, les contrôleurs de biais et les formateurs à l’IA.
Quel rôle les facilitateurs jouent-ils dans les emplois d’interface liés à l’IA ?
Ils réduisent la distance entre les experts métiers et la technologie.
Que doit favoriser une culture de confiance autour de l’IA en entreprise ?
Le rappel des valeurs éthiques, l’adhésion à des communautés internationales de pratiques éthiques et les démarches de certification, labellisation et participation à des prix.
Quels domaines couvrent les métiers RH liés à l’IA ?
L’exploitation de données anonymisées, l’intégration de l’IA, la sécurité, la cybersécurité, l’optimisation organisationnelle, le marketing RH, la prospective et l’innovation au travail.
Quel accompagnement la fonction RH doit-elle poursuivre face à l’accélération de la transformation numérique ?
L’accompagnement des collaborateurs face aux solutions d’IA et d’IA générative.
Quelle responsabilité des DRH concerne la relation entre IA et intelligence biologique ?
En organiser les différentes facettes.
Quels rôles les DRH doivent-ils recruter pour gérer les IA ?
Des talents capables de les éduquer, créer, surveiller et gérer.
Quel coaching et quels entretiens blancs le « trainee’s day » d’Ubisoft propose-t-il aux stagiaires ?
Un coaching LinkedIn et des entretiens blancs pour les aider à trouver un emploi, y compris ailleurs.
Quel programme de Mazars aide les jeunes consultants à envisager leur parcours professionnel hors de l’entreprise ?
Le programme Next Step.
Que peuvent créer certaines IA génératives spécialisées dans la vidéo ?
Des images et des créations visuelles artistiques autour d’un thème.
De combien les investissements dans la HR tech ont-ils progressé en 2018 ?
De 175 %.
Teste tes connaissances avec un QCM de 31 questions sur Freelances et intelligence artificielle RH.
1. Dans un recrutement transformé par l’IA, que signifie passer d’une logique de cadre à une logique de preuve ?
2. Une organisation veut améliorer ses résultats et fédérer ses salariés autour de valeurs communes : comment la fonction RH contribue-t-elle à ces deux objectifs ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Freelances et intelligence artificielle RH.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des flashcards en 30 secondes.
Générateur de flashcards