QCM : Fundamentos y Evolución de la Administración — 9 questions

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La opción correcta es la que indica que un administrador debe usar el método científico para recopilar y verificar datos, asegurando decisiones fundamentadas en evidencia empírica, tal como lo señala el texto sobre la necesidad de comprobación empírica en la ciencia administrativa.

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Herbert Simon es reconocido por su contribución en la formulación de la teoría de la decisión en administración, que estudia los procesos cognitivos en la toma de decisiones organizacionales, especialmente en contextos de incertidumbre.

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La responsabilidad en los elementos de la administración se define como la obligación de cumplir con las funciones asignadas, respetar normas y rendir cuentas por los resultados obtenidos ante la autoridad competente, según se explica en la fuente.

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El texto señala que los sumerios crearon las primeras ciudades-estado con sistemas administrativos, seguidos por Egipto, luego Roma y Atenas aportaron principios básicos, y finalmente, la Revolución Industrial ocurrió mucho después, impulsando la administración moderna. Por lo tanto, el orden correcto es: Sumerios, Egipto, Roma y Atenas, Revolución Industrial.

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Reconocer la administración desde diferentes perspectivas enriquece su aplicación y permite una gestión más efectiva, ya que combina teoría, procedimiento y creatividad para afrontar distintos retos organizacionales.

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El principio de unidad de mando establece que cada subordinado responde a un solo superior, lo que evita conflictos de autoridad y mejora la claridad en la estructura organizacional.

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La evolución del pensamiento administrativo se caracteriza por su continua adaptación a los cambios económicos y tecnológicos, lo que permite a las organizaciones responder a entornos más complejos y dinámicos, según se explica en el texto.

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La estructura organizacional tiene como función principal facilitar la coordinación y el logro de objetivos en un entorno dinámico, integrando subsistemas, grupos de interés y orientando a través de la visión y misión.

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La cultura organizacional es específica a una organización y afecta sus comportamientos internos y externos, mientras que la cultura en un sentido más amplio abarca tradiciones, costumbres y modos de vida de comunidades o países. La fuente indica que la cultura organizacional refleja los valores, creencias y normas compartidas dentro de una organización, diferenciándose por su alcance y función.