1. Quelle capacité caractérise l’employabilité d’un collaborateur ?
2. Dans une situation de travail donnée, qu’est-ce qui définit la compétence individuelle ?
3. Comment une compétence individuelle se construit-elle et se valide-t-elle ?
Qu'est-ce que l'employabilité d'un collaborateur ?
La capacité à être recruté, conserver son emploi et évoluer dans le temps.
Quelles composantes forment la compétence individuelle ?
La combinaison de connaissances, savoir-faire et aptitudes.
Que permet la compétence individuelle dans un contexte donné ?
D'atteindre un niveau de performance attendu et validé.
Comment la compétence se construit-elle selon le processus décrit ?
Dans l'action par rapport à une situation de travail.
Par rapport à quoi la compétence se valide-t-elle ?
À un objectif mesurable et aux moyens disponibles.
Quelles sont les six caractéristiques de la compétence ?
Un savoir agir, finalisée par un résultat, combinatoire, contingente au contexte, dynamique, et reconnue collectivement.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de GEPP, compétences et carrières. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
Lire la fiche complète →Le QCM contient 39 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.
Faire le QCM (39 questions) →Revizly propose 77 flashcards interactives sur GEPP, compétences et carrières. Chaque carte présente une question au recto et la réponse au verso, permettant une révision active et efficace basée sur la répétition espacée.
Voir toutes les 77 flashcards →Gestion opérationnelle · BTS MCO
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