★ À maîtriser
📌 La GPEC interroge les effectifs et compétences nécessaires à l’entreprise, tandis que la GEPP ajoute la question du parcours professionnel que le salarié peut construire face aux changements.
Compléments
1. Quelle formulation décrit le mieux la GEPP et sa finalité générale ?
2. Une entreprise prévoit les effectifs et les compétences nécessaires à son activité, puis accompagne chaque salarié dans la construction de son parcours face aux changements. Quel élément distingue cette démarche de la GPEC ?
3. Une entreprise compare les compétences dont elle dispose aujourd’hui avec celles requises par ses besoins futurs. Quel objectif de la GEPP met-elle en œuvre ?
Que fait la GEPP pour anticiper les évolutions du travail ?
Elle relie les besoins de l’entreprise aux compétences et aux parcours des salariés.
Quels articles du Code du travail encadrent la GEPP ?
Les articles L 2242-20 et suivants.
Quelle question la GEPP ajoute-t-elle à celle des effectifs et compétences ?
Le parcours professionnel que le salarié peut construire face aux changements.
Quels écarts la GEPP identifie-t-elle ?
Entre la situation actuelle et les besoins futurs en emplois et en compétences.
Comment la GEPP maintient-elle la compétitivité face aux changements technologiques et sociaux ?
En adaptant les postes, les qualifications et l’organisation du travail.
Quels changements la GEPP prépare-t-elle ?
Les changements technologiques et sociaux.
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