★ À maîtriser
📌 Le salarié doit tenir l’employeur informé de son absence et fournir un justificatif ; à défaut, l’employeur lui adresse un premier courrier lui demandant de communiquer un justificatif ou de reprendre son poste.
📌 Avant de sanctionner un salarié pour absence, l’employeur doit vérifier qu’il n’a pas transmis un arrêt de travail ou un autre justificatif d’absence.
Compléments
1. Une salariée est absente et n’a transmis aucun justificatif. Quelle première démarche l’employeur doit-il effectuer ?
2. Un employeur envisage de sanctionner un salarié absent, mais n’a pas vérifié ses transmissions récentes. Que doit-il faire avant de prendre une décision ?
3. Lorsqu’une retenue est calculée pour l’absence d’un salarié, quelle méthode la Cour de cassation retient-elle ?
Quelles causes d’absence du salarié sont mentionnées dans la section ?
Les jours non travaillés, les congés liés à l’arrivée d’un enfant, la maladie, le handicap ou la dépendance d’un proche, une autre activité et certains congés spécifiques.
Que doit faire le salarié au sujet de son absence ?
Informer son employeur et fournir un justificatif.
Que demande le premier courrier de l’employeur en l’absence de justificatif ?
Communiquer un justificatif ou reprendre son poste.
Que doit vérifier l’employeur avant de sanctionner une absence ?
Que le salarié n’a transmis ni arrêt de travail ni autre justificatif d’absence.
Quelle méthode la Cour de cassation retient-elle pour calculer une retenue pour absence ?
La méthode de l’horaire réel.
Dans quel délai le salarié doit-il prévenir son employeur de son arrêt de travail ?
Sans délai.
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