Quelles causes d’absence du salarié sont mentionnées dans la section ?
Les jours non travaillés, les congés liés à l’arrivée d’un enfant, la maladie, le handicap ou la dépendance d’un proche, une autre activité et certains congés spécifiques.
Que doit faire le salarié au sujet de son absence ?
Informer son employeur et fournir un justificatif.
Que demande le premier courrier de l’employeur en l’absence de justificatif ?
Communiquer un justificatif ou reprendre son poste.
Que doit vérifier l’employeur avant de sanctionner une absence ?
Que le salarié n’a transmis ni arrêt de travail ni autre justificatif d’absence.
Quelle méthode la Cour de cassation retient-elle pour calculer une retenue pour absence ?
La méthode de l’horaire réel.
Dans quel délai le salarié doit-il prévenir son employeur de son arrêt de travail ?
Sans délai.
Par quels moyens le salarié peut-il prévenir son employeur de son arrêt de travail ?
Par tout moyen oral ou écrit.
Quel volet du certificat médical le salarié doit-il transmettre sous 48 heures ?
Le volet 3.
Quelles règles peuvent modifier le délai de transmission du volet 3 ?
Celles de la convention collective ou du règlement intérieur.
Comment se calcule la période de référence maladie de 12 mois ?
De date à date, en comptant tous les jours, week-ends et jours fériés compris.
Comment calculer le salaire journalier de référence des indemnités maladie ?
.
Quel est le taux de l’indemnité journalière maladie par rapport au salaire journalier de référence ?
50 %.
Quels taux d’indemnisation AT/MP s’appliquent selon la durée de l’arrêt ?
60 % du 1er au 28e jour, puis 80 % à partir du 29e jour.
De quels facteurs dépend la répartition du congé maternité avant et après l’accouchement ?
Du nombre d’enfants à naître et du nombre d’enfants déjà présents au foyer.
Quelles conditions d’ancienneté et de contrat s’appliquent au congé paternité du père salarié ?
Aucune condition d’ancienneté ni de type de contrat.
Quelle est la durée maximale du congé paternité pour la naissance d’un enfant ?
25 jours consécutifs.
Quelle est la durée maximale du congé paternité pour une naissance multiple ?
32 jours consécutifs.
Dès quand le droit aux congés payés est-il ouvert ?
Dès le premier jour de travail.
Combien de jours ouvrables de congés un salarié acquiert-il par mois complet de travail effectif ?
2,5 jours ouvrables.
Quelle est la durée maximale des congés pris en une seule fois ?
24 jours.
Que signifie l’acronyme URSSAF ?
Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales.
Que gère l’AGIRC-ARRCO pour les salariés et les cadres ?
Leurs retraites complémentaires.
Comment calcule-t-on le plafond après trois jours d’absence sur un mois de 31 jours ?
.
Dans quel cas le plafond de sécurité sociale est-il proratisé pour un salarié à temps plein ?
En cas d’absence non rémunérée.
Quelles déclarations la DSN regroupe-t-elle dans une transmission unique et dématérialisée ?
Les déclarations mensuelles de cotisations et la déclaration annuelle des salaires.
Quel est le délai maximal pour communiquer un justificatif d’absence ?
48 heures, selon les indications de la convention collective et du règlement intérieur.
Comment calculer la déduction selon les jours calendaires réels ?
, selon le mois.
À combien d’heures réelles la méthode de l’horaire réel rapporte-t-elle le salaire brut mensuel ?
Entre 126 et 161 heures.
À combien d’heures la méthode de l’horaire mensuel rapporte-t-elle le salaire brut mensuel ?
151,67 heures.
Combien de dispositifs d’authentification comporte le nouveau formulaire d’arrêt de travail ?
Sept dispositifs.
Quel support sécurisé figure parmi les dispositifs du nouveau formulaire d’arrêt de travail ?
Du papier spécial sécurisé.
Quel dispositif visuel figure sur le nouveau formulaire d’arrêt de travail ?
Une étiquette holographique.
Quelle encre est utilisée sur le nouveau formulaire d’arrêt de travail ?
De l’encre magnétique.
Quels jours maladie antérieurs réduisent la durée d’indemnisation restante ?
Les jours indemnisés au cours des 12 derniers mois.
De quoi dépend notamment l’indemnisation employeur après un accident du travail ou de trajet ?
De l’ancienneté du salarié et des indemnités déjà versées.
Comment calculer le salaire journalier de base AT/MP ?
.
Quel taux total de prélèvements faut-il déduire des indemnités journalières AT/MP pour obtenir leur montant net ?
6,7 %.
Quel maintien de salaire complémentaire la loi impose-t-elle pendant le congé maternité ?
Aucun maintien de salaire complémentaire aux indemnités journalières de la CPAM.
Quelle personne salariée vivant en couple avec la mère peut bénéficier du congé paternité ?
La personne vivant en couple avec la mère, même si elle n’est pas le père de l’enfant.
Combien de semaines de congés payés comprend le congé principal ?
Quatre semaines.
À quelle période s’étend la période de référence des congés payés ?
Du 1er juin au 31 mai.
Qui peut fixer les dates des congés payés ?
L’employeur.
Comment le congé principal et la cinquième semaine peuvent-ils être pris ?
En principe, ils ne peuvent pas être pris en même temps.
Combien de temps à l’avance l’employeur doit-il prévenir le salarié de son départ en congé payé ?
Un mois à l’avance.
En quelle année l’UNEDIC a-t-elle été créée ?
En 1958.
Qui a créé l’UNEDIC en 1958 ?
Les partenaires sociaux.
Quel régime l’UNEDIC a-t-elle été créée pour gérer ?
Le régime d’assurance chômage.
Que signifie l’acronyme CPAM ?
Caisse primaire d’assurance maladie.
Quel plafond de sécurité sociale s’applique à un salarié à temps plein présent tout le mois ?
4 005 €.
Quel plafond proratisé s’applique à un salarié à temps partiel effectuant 130 heures dans le mois ?
3 432,78 €.
Combien d’heures hebdomadaires correspondent au temps partiel de l’exemple de plafond proratisé ?
30 heures par semaine.
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1. Une salariée est absente et n’a transmis aucun justificatif. Quelle première démarche l’employeur doit-il effectuer ?
2. Un employeur envisage de sanctionner un salarié absent, mais n’a pas vérifié ses transmissions récentes. Que doit-il faire avant de prendre une décision ?
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