1. Quelle activité relève directement des compétences visées par ce module ?
2. Une responsable RH doit apprécier l’efficacité d’un dispositif de formation après son déploiement. Quelle compétence mobilise-t-elle ?
3. Quelle définition décrit le mieux le plan de développement des compétences ?
Quel est l'objectif principal du module ?
La participation à la gestion du développement des compétences des collaborateurs.
Que comprend l'organisation dans ce module ?
L'organisation d'actions de formation.
Quelle évaluation est visée par ce module ?
L'évaluation du dispositif de formation déployé.
Qu'est-ce que le plan de développement des compétences ?
C'est l'outil annuel regroupant les formations nécessaires aux salariés.
Quelle est la première étape de l'élaboration du plan de développement des compétences ?
Identifier les besoins des salariés.
Que doit faire une politique de formation selon la stratégie de l'entreprise ?
Traduire la stratégie en axes de formation cohérents.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Gestion des carrières et formation. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
Lire la fiche complète →Le QCM contient 25 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.
Faire le QCM (25 questions) →Revizly propose 54 flashcards interactives sur Gestion des carrières et formation. Chaque carte présente une question au recto et la réponse au verso, permettant une révision active et efficace basée sur la répétition espacée.
Voir toutes les 54 flashcards →Gestion opérationnelle · BTS MCO
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