Anticiper les écarts entre hommes et emplois → limiter les risques et coûts.
1. Quel est l’objectif central de la gestion des emplois ?
2. Une entreprise anticipe une baisse d’activité susceptible de créer un déséquilibre entre ses effectifs et ses emplois. Quelle combinaison d’actions correspond à une gestion anticipée des emplois ?
3. Quelle situation constitue une mobilité professionnelle au sein de l’entreprise ?
Qu'est-ce que la gestion des emplois recherche ?
L’adéquation présente et future entre les personnes et les emplois.
Quels moyens mobilise la gestion anticipée des emplois ?
Le recrutement, la mobilité et la formation.
Quel est l'objectif de la gestion anticipée des emplois ?
Éviter les déséquilibres ou en limiter les conséquences.
Qu'est-ce que la mobilité en entreprise ?
Un changement d’emploi ou d’affectation au sein de l’entreprise.
Comment peut être choisi un changement de mobilité ?
Il peut être choisi ou subi par le salarié.
Qu'est-ce que la GEPP ?
La gestion des emplois et des parcours professionnels.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Gestion des emplois et des compétences. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
Lire la fiche complète →Le QCM contient 25 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.
Faire le QCM (25 questions) →Revizly propose 48 flashcards interactives sur Gestion des emplois et des compétences. Chaque carte présente une question au recto et la réponse au verso, permettant une révision active et efficace basée sur la répétition espacée.
Voir toutes les 48 flashcards →Gestion opérationnelle · BTS MCO
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