Cours = Offre-demande : même de “bonne” manœuvre côté entreprise, le marché tranche.
OPRA = moins d’actions disponibles ⇒ part des actionnaires restants augmente.
Split : “plus de tickets, moins cher chacun” ; regroupement : “moins de tickets, plus cher chacun” ⇒ capital pareil.
Actions gratuites ⇒ valeur unitaire ↓, mais le droit d’attribution “comble” pour que le patrimoine reste identique.
Ordre “réduction puis augmentation” : pertes traitées, structure financière re-calibrée.
APA : “qui contrôle qui ?” ; à l’endroit = bénéficiaire majoritaire, à l’envers = apporteuse contrôle.
| Date | Événement |
|---|---|
| 2019 | Vivendi rachète jusqu’à 25% de ses actions dans le cadre d’OPRA. |
| 2021 | Vivendi obtient l’autorisation d’aller jusqu’à 50% de ses actions rachetées dans le cadre d’OPRA. |
| 2022 | Vivendi obtient l’autorisation d’aller jusqu’à 50% de ses actions rachetées dans le cadre d’OPRA. |
Stock split vs regroupement
| Opération | Nombre d’actions | Cours unitaire |
|---|---|---|
| Division (stock split) | Multiplié par | Divisé par |
| Regroupement (reverse split) | Divisé par | Multiplié par |
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1. Quels sont les deux éléments qui composent la rémunération de l’actionnaire ?
2. Quelle est la définition correcte de la gestion de la valeur de l’action ?
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Gestion de la valeur de l’action — composantes ?
Dividende et plus-value à la cession
Gestion de la valeur de l’action
Dividende et plus-value sont la rémunération totale.
Rachats d’actions — objectif principal ?
Gérer le capital ou réduire le capital
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