Quels changements ont accompagné le développement de la fonction RH ?
L’industrialisation, l’évolution du droit du travail et les changements dans les attentes des salariés.
Quels changements la fonction RH intègre-t-elle à partir de 1983 ?
Le développement des compétences, le recrutement, la fidélisation, les carrières, les talents et l’anticipation des besoins.
Quels axes la matrice de Dave Ulrich croise-t-elle ?
L’orientation temporelle et la focalisation.
Quelles sont les étapes du recrutement ?
Du besoin et du profil à l’intégration et à la fidélisation.
Quels effets la transformation numérique oblige-t-elle la fonction RH à anticiper ?
Les effets des outils numériques sur l’organisation du travail.
Quel enjeu RH découle du vieillissement, de la féminisation et de la diversité des profils ?
Agir sur l’égalité, l’inclusion et l’articulation entre vies professionnelle et personnelle.
En 1791, qu’abolit la loi Le Chapelier ?
Les corporations.
Quels droits le Préambule de la Constitution consacre-t-il en 1946 ?
Le droit syndical, le droit de grève et le droit à la protection sociale.
Quels leviers l’individualisation de la rémunération lie-t-elle à la performance individuelle ?
Des augmentations et des primes.
Quel arbitrage les RH doivent-elles effectuer concernant les primes individuelles ?
Concilier motivation individuelle, cohésion collective et équité interne entre générations.
Teste tes connaissances avec un QCM de 11 questions sur Gestion des ressources humaines.
1. Quels facteurs ont contribué au développement de la fonction ressources humaines ?
2. Quel changement associe les accords de Matignon de 1936 à l’évolution de la fonction ressources humaines ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Gestion des ressources humaines.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des flashcards en 30 secondes.
Générateur de flashcards