Quelles qualités doivent réunir les contenus de marque employeur ?
Ils doivent être variés, réguliers, segmentés, utiles et partageables.
Comment les avis des collaborateurs ambassadeurs influencent-ils les futurs candidats ?
Ils les influencent davantage qu’un discours institutionnel ou publicitaire.
Quelles étapes le recrutement comprend-il, de l’identification du besoin à l’arrivée du candidat ?
L’identification du besoin, les fiches de poste et de profil, le choix du recrutement interne ou externe, l’annonce, la sélection, les entretiens, le choix du candidat et la préparation de son arrivée.
Qui prend la décision finale d’embauche et prépare les documents nécessaires ?
Le recruteur et le responsable hiérarchique concerné.
Quelles étapes les logiciels de recrutement automatisent-ils ?
La diffusion des offres, leur multidiffusion et le traitement des candidatures.
Quels objectifs l’intégration poursuit-elle pour le nouvel arrivant ?
Elle développe ses connaissances et compétences et accélère sa prise de fonction tout en vérifiant son adéquation à l’organisation.
Quelles sont les deux origines possibles d’un projet de mobilité professionnelle ou géographique ?
Les aspirations du salarié ou les besoins de l’organisation.
Quelles informations les réseaux sociaux révèlent-ils au recruteur avant une rencontre ?
Le parcours, les objectifs professionnels et les centres d’intérêt des candidats.
Quels coûts une mauvaise intégration peut-elle entraîner ?
Des coûts de formation, de gestion administrative du départ et de recrutement d’un remplaçant.
Comment l’organisation accompagne-t-elle un projet de mobilité du salarié ?
Elle le compare à ses besoins et met en place des outils d’information, de détection du potentiel, d’accompagnement et de suivi.
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1. Une entreprise lance un recrutement et veut respecter les étapes du processus, de la définition du besoin jusqu’à l’arrivée de la personne retenue. Quel enchaînement est correct ?
2. Une entreprise souhaite accroître sa visibilité sans lasser les lecteurs avec ses contenus de marque employeur. Quelle approche est la plus adaptée ?
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