Gestion des ressources humaines publiques

Extrait de la fiche de révision

Plan du Cours

  1. Notions fondamentales de GRH publique
  2. Recrutement dans la fonction publique
  3. Évolution des parcours professionnels
  4. Départ et reconversion des agents
  5. Temps de travail et rémunération
  6. Cadre et acteurs de la prévention
  7. Risques professionnels et santé mentale
  8. Outils de pilotage de la prévention

1. Notions fondamentales de GRH publique

★ À maîtriser

  • Les catégories hiérarchiques de la fonction publique sont les catégories A, B et C.

📌 La notion d'emploi distingue l'emploi budgétaire, l'emploi permanent et l'emploi-type décrit dans les référentiels RIME.

  • L'approche par les compétences distingue :

    • les savoirs
    • les savoir-faire
    • les savoir-être
  • Les grands principes du service public sont :

    • la continuité
    • l'égalité
    • la mutabilité

Compléments

📌 La fiche de poste opérationnelle précise les exigences d'un poste, tandis que la description d'emploi caractérise l'emploi auquel il se rattache.

  • Les instances représentatives rénovées comprennent :
    • les CSA
    • les CST
    • les CSE

2. Recrutement dans la fonction publique

Lire la fiche complète →

Aperçu du QCM

1. Une responsable distingue les crédits prévus pour rémunérer des postes, les emplois occupés de façon durable et les descriptions de métiers figurant dans les référentiels RIME. À quelles trois notions ces éléments correspondent-ils, dans cet ordre ?

2. Quels sont les trois grands principes du service public ?

3. Une administration doit pourvoir un poste correspondant à un besoin permanent, puis faire face à une mission temporaire spécifique. Quel mode de recrutement correspond le mieux à ces deux besoins, dans cet ordre ?

Faire le QCM (11 questions) →

Aperçu des flashcards

Quelles sont les catégories hiérarchiques de la fonction publique ?

Les catégories A, B et C.

Quelles notions d’emploi distingue la fonction publique ?

L’emploi budgétaire, l’emploi permanent et l’emploi-type des référentiels RIME.

Qui couvre principalement les besoins permanents dans la fonction publique ?

Des fonctionnaires.

Quel principe d’accès aux emplois publics l’article 6 de la DDHC prévoit-il ?

L’égalité d’accès aux emplois publics.

Dans quel cadre s’inscrit la mobilité professionnelle des agents publics ?

Dans le cadre des Lignes Directrices de Gestion.

À quelle condition la démission d’un agent public prend-elle effet ?

Elle doit être expressément acceptée.

Voir toutes les 10 flashcards →

Questions fréquentes

Que contient la fiche de révision sur Gestion des ressources humaines publiques ?

La fiche de révision couvre les notions essentielles de Gestion des ressources humaines publiques. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.

Lire la fiche complète →

Combien de questions contient le QCM sur Gestion des ressources humaines publiques ?

Le QCM contient 11 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.

Faire le QCM (11 questions) →

Comment réviser Gestion des ressources humaines publiques avec les flashcards ?

Revizly propose 10 flashcards interactives sur Gestion des ressources humaines publiques. Chaque carte présente une question au recto et la réponse au verso, permettant une révision active et efficace basée sur la répétition espacée.

Voir toutes les 10 flashcards →

Cours similaires

Crée tes propres fiches depuis tes cours

Importe ton PDF ou colle ton cours, l'IA génère fiches, QCM et flashcards en 30 secondes.