Qu'est-ce que la GPEC vise à anticiper ?
Les évolutions des métiers, des effectifs et des compétences.
Quel rôle la GPEC joue-t-elle dans les changements organisationnels ?
Elle accompagne les changements organisationnels.
Que contribue à développer la GPEC ?
Le développement des compétences.
Pourquoi la GPEC est-elle mise en place ?
Pour anticiper les évolutions des métiers.
Quel objectif la GPEC poursuit-elle concernant le service public ?
Maintenir la continuité du service public.
Quelles sont les quatre étapes de la démarche GPEC ?
Réaliser un diagnostic RH, identifier les écarts, mettre en œuvre un plan d’action, assurer suivi et mise à jour.
Que comprend l’analyse du diagnostic RH ?
Les effectifs, les pyramides des âges et les compétences.
En quoi consiste l’identification des écarts en GPEC ?
Comparer la situation existante aux besoins futurs de l’établissement.
Teste tes connaissances avec un QCM de 5 questions sur Gestion prévisionnelle des emplois.
1. Quel est l’objectif principal de la GPEC au sein d’un établissement ?
2. Pourquoi la GPEC ne se réduit-elle pas à une action de formation isolée ?
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