Par quoi commence le déploiement d’une politique de formation ?
Par une communication à tous les niveaux de l’entreprise.
Quels moyens inclut la communication de la politique de formation ?
La formation des cadres, séances d’information, manuel du collaborateur, intranet et information des nouveaux collaborateurs.
Que doit se doter l’entreprise pour déployer sa politique de formation ?
D’une organisation de formation.
Quelles sont les trois formes possibles de rattachement de l’organisation de formation ?
À la fonction RH, indépendante, ou déléguée à la ligne.
Communication de la politique de formation
Débute par une communication à tous les niveaux.
Organisation de la formation
Elle peut être rattachée, indépendante ou déléguée.
Rôle de la fonction RH
Gère compétences, métiers, formations et modalités.
Objectif principal de la politique
Assurer la pérennité des compétences.
Contenu de la communication
Formation des cadres, intranet, manuel, nouveaux collaborateurs.
Importance des ressources en formation
Plus de ressources, meilleure déploiement et exploitation.
Objectif d’adaptation stratégique
S’adapter aux évolutions et stratégies de l’environnement.
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1. Par quelle action commence le déploiement d’une politique de formation dans une entreprise ?
2. Quelle combinaison correspond aux principaux moyens de communication d’une politique de formation ?
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