Le déploiement d’une politique de formation commence par une communication à tous les niveaux de l’entreprise.
La communication comprend: la formation des cadres, les séances d’information au personnel, l’intégration dans le manuel du collaborateur et l’intranet, l’information des nouveaux collaborateurs
📌 L’entreprise doit se doter d’une organisation de formation pour déployer sa politique de formation.
📌 Plus l’entreprise dispose de ressources et de compétences dédiées à la formation, mieux elle peut déployer et exploiter une politique efficace et performante.
Rattachée aux RH, indépendante ou déléguée à la ligne
📌 La fonction RH joue un rôle important dans l’acquisition et la maîtrise des compétences requises pour mettre en œuvre les actions de formation.
1. Par quelle action commence le déploiement d’une politique de formation dans une entreprise ?
2. Quelle combinaison correspond aux principaux moyens de communication d’une politique de formation ?
3. De quoi l’entreprise doit-elle se doter pour déployer sa politique de formation ?
Par quoi commence le déploiement d’une politique de formation ?
Par une communication à tous les niveaux de l’entreprise.
Quels moyens inclut la communication de la politique de formation ?
La formation des cadres, séances d’information, manuel du collaborateur, intranet et information des nouveaux collaborateurs.
Que doit se doter l’entreprise pour déployer sa politique de formation ?
D’une organisation de formation.
Quelles sont les trois formes possibles de rattachement de l’organisation de formation ?
À la fonction RH, indépendante, ou déléguée à la ligne.
Communication de la politique de formation
Débute par une communication à tous les niveaux.
Organisation de la formation
Elle peut être rattachée, indépendante ou déléguée.
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