Gestion prévisionnelle des emplois

Extrait de la fiche de révision

Plan du Cours

  1. Finalités et enjeux de la GPEC
  2. Étapes de la démarche GPEC
  3. Outils, acteurs et application

1. Finalités et enjeux de la GPEC

Notions clés & Définitions

  • GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences visant à anticiper les évolutions des métiers, des effectifs et des compétences pour répondre aux besoins de l’établissement.

Points essentiels

📌 La GPEC est mise en place pour anticiper les évolutions des métiers et maintenir la continuité du service public.

  • La GPEC accompagne les changements organisationnels et contribue au développement des compétences.

Astuce mémo

Anticiper les évolutions → maintenir la continuité du service public

2. Étapes de la démarche GPEC

★ À maîtriser

  • 🔄 La démarche de GPEC comprend quatre étapes:

    1. Réaliser un diagnostic RH
    2. Identifier les écarts entre l’existant et les besoins futurs
    3. Mettre en œuvre un plan d’action
    4. Assurer le suivi et la mise à jour
  • Le diagnostic RH analyse:

    • Les effectifs
    • Les pyramides des âges
    • Les compétences

Compléments

  • L’identification des écarts consiste à comparer la situation existante aux besoins futurs de l’établissement.

Astuce mémo

Diagnostiquer → comparer → agir → suivre

3. Outils, acteurs et application

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Aperçu du QCM

1. Quel est l’objectif principal de la GPEC au sein d’un établissement ?

2. Pourquoi la GPEC ne se réduit-elle pas à une action de formation isolée ?

3. Dans quelle situation la mise en place d’une GPEC répond-elle directement à un enjeu de continuité du service public ?

Faire le QCM (5 questions) →

Aperçu des flashcards

Qu'est-ce que la GPEC vise à anticiper ?

Les évolutions des métiers, des effectifs et des compétences.

Quel rôle la GPEC joue-t-elle dans les changements organisationnels ?

Elle accompagne les changements organisationnels.

Que contribue à développer la GPEC ?

Le développement des compétences.

Pourquoi la GPEC est-elle mise en place ?

Pour anticiper les évolutions des métiers.

Quel objectif la GPEC poursuit-elle concernant le service public ?

Maintenir la continuité du service public.

Quelles sont les quatre étapes de la démarche GPEC ?

Réaliser un diagnostic RH, identifier les écarts, mettre en œuvre un plan d’action, assurer suivi et mise à jour.

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Questions fréquentes

Que contient la fiche de révision sur Gestion prévisionnelle des emplois ?

La fiche de révision couvre les notions essentielles de Gestion prévisionnelle des emplois. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.

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Combien de questions contient le QCM sur Gestion prévisionnelle des emplois ?

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Faire le QCM (5 questions) →

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