QCM : Gestion prévisionnelle des emplois — 5 questions

Question 1

1. Quel est l’objectif principal de la GPEC au sein d’un établissement ?

Contrôler les dépenses liées aux équipements et aux fournitures

Organiser les congés annuels selon les besoins des différents services

Anticiper les évolutions des métiers, des effectifs et des compétences

Évaluer la satisfaction des usagers après chaque changement de service

Explication

La GPEC consiste à prévoir les évolutions des métiers, des effectifs et des compétences afin de répondre aux besoins futurs de l’établissement. Une enquête de satisfaction porte sur la perception des usagers et ne constitue pas la finalité centrale de la GPEC.

Answer

Anticiper les évolutions des métiers, des effectifs et des compétences

Question 2

2. Pourquoi la GPEC ne se réduit-elle pas à une action de formation isolée ?

Parce qu’elle accompagne les changements organisationnels et développe les compétences

Parce qu’elle attribue les postes selon l’ancienneté des agents

Parce qu’elle remplace les entretiens professionnels par des formations collectives

Parce qu’elle se concentre sur la gestion administrative des absences

Explication

La GPEC accompagne les transformations de l’organisation tout en contribuant au développement des compétences. Une formation isolée peut répondre à un besoin ponctuel, mais elle ne prend pas nécessairement en charge les changements organisationnels.

Answer

Parce qu’elle accompagne les changements organisationnels et développe les compétences

Question 3

3. Dans quelle situation la mise en place d’une GPEC répond-elle directement à un enjeu de continuité du service public ?

Lorsque l’établissement privilégie une réponse ponctuelle à chaque difficulté de recrutement

Lorsque l’établissement adapte les horaires sans examiner les transformations des activités

Lorsque l’établissement anticipe l’évolution des métiers et prépare les compétences nécessaires

Lorsque l’établissement reporte l’analyse des besoins jusqu’à l’apparition d’une vacance de poste

Explication

La GPEC permet d’anticiper les évolutions des métiers afin de maintenir la continuité du service public. Attendre une vacance de poste ou traiter chaque difficulté séparément réduit la capacité de l’établissement à se préparer aux besoins futurs.

Answer

Lorsque l’établissement anticipe l’évolution des métiers et prépare les compétences nécessaires

Question 4

4. Quel enchaînement respecte les quatre étapes de la démarche GPEC ?

Diagnostic RH, identification des écarts, plan d’action, suivi et mise à jour

Plan d’action, diagnostic RH, identification des écarts, puis suivi

Identification des écarts, diagnostic RH, suivi, puis plan d’action

Diagnostic RH, plan d’action, suivi, puis identification des écarts

Explication

La démarche commence par l’analyse de la situation grâce au diagnostic RH, puis compare l’existant aux besoins futurs, met en œuvre un plan d’action et en assure le suivi. Le suivi intervient donc après la réalisation du plan d’action, et non avant.

Answer

Diagnostic RH, identification des écarts, plan d’action, suivi et mise à jour

Question 5

5. Quels éléments sont principalement examinés lors d’un diagnostic RH ?

Les écarts entre les ressources actuelles et les besoins futurs

Les objectifs de service et les indicateurs produits après le plan d’action

Les effectifs, les pyramides des âges et les compétences disponibles

Les actions correctives engagées et leurs résultats à long terme

Explication

Le diagnostic RH décrit l’existant en analysant notamment les effectifs, les pyramides des âges et les compétences. La comparaison entre cette situation et les besoins futurs appartient à l’étape d’identification des écarts.

Answer

Les effectifs, les pyramides des âges et les compétences disponibles

QCM : Gestion prévisionnelle des emplois — 5 questions

Questions et réponses du QCM

1. Quel est l’objectif principal de la GPEC au sein d’un établissement ?

2. Pourquoi la GPEC ne se réduit-elle pas à une action de formation isolée ?

3. Dans quelle situation la mise en place d’une GPEC répond-elle directement à un enjeu de continuité du service public ?

4. Quel enchaînement respecte les quatre étapes de la démarche GPEC ?

5. Quels éléments sont principalement examinés lors d’un diagnostic RH ?

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