Fiche de révision : Politique de formation du personnel

📋 Plan du Cours

1. Communication de la politique
2. Organisation de la formation
3. Rôle de la fonction RH
4. Objectifs de la politique

📖 1. Communication de la politique

📝 Points essentiels

• Le déploiement d’une politique de formation commence par une communication à tous les niveaux de l’entreprise.

• La communication comprend: la formation des cadres, les séances d’information au personnel, l’intégration dans le manuel du collaborateur et l’intranet, l’information des nouveaux collaborateurs

📖 2. Organisation de la formation

📝 Points essentiels

📌 L’entreprise doit se doter d’une organisation de formation pour déployer sa politique de formation.

• L’organisation peut être:
  • rattachée à la fonction RH
  • indépendante
  • déléguée à la ligne

📌 Plus l’entreprise dispose de ressources et de compétences dédiées à la formation, mieux elle peut déployer et exploiter une politique efficace et performante.

💡 Astuce mémo

Rattachée aux RH, indépendante ou déléguée à la ligne

📖 3. Rôle de la fonction RH

📝 Points essentiels

📌 La fonction RH joue un rôle important dans l’acquisition et la maîtrise des compétences requises pour mettre en œuvre les actions de formation.

• La fonction RH doit notamment connaître: les métiers et les compétences requises dans l’entreprise, les filières de formation et la valeur des diplômes décernés, les options existantes en matière de formation continue, les possibilités de former de futurs employés, notamment les apprentis et les stagiaires, les caractéristiques des différentes formations et leurs modalités de mise en application

📖 4. Objectifs de la politique

📝 Points essentiels

• Les objectifs comprennent: assurer la pérennité des compétences nécessaires à l’entreprise, assurer les qualifications professionnelles aux divers postes de travail, s’adapter aux évolutions de l’environnement et à la stratégie, soutenir les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, contribuer à leur amélioration continue, augmenter l’attractivité de l’entreprise