Qu'est-ce que la politique de formation permet à l'entreprise ?
D'atteindre ses objectifs stratégiques en développant les compétences du personnel.
Par quoi commence l'élaboration d'une politique de formation ?
Par la fixation d'objectifs répondant aux besoins stratégiques.
Quelle étape suit la fixation d'objectifs dans l'élaboration d'une politique de formation ?
L'identification des ressources nécessaires au niveau de l'organisation.
Que comprend l'identification des ressources organisationnelles ?
L'attribution des rôles et responsabilités.
Quelle autre tâche fait partie de l'identification des ressources organisationnelles ?
La définition des processus d'analyse des besoins.
Quelles priorités sont fixées lors de l'identification des ressources organisationnelles ?
La fixation des priorités et des budgets.
Quelle décision est prise lors de l'identification des ressources organisationnelles ?
La prise de décision.
Quelles sont les étapes après l'élaboration initiale de la politique de formation ?
La formalisation par rédaction, description du processus et élaboration des outils.
Quels types d'outils comprend la politique de formation ?
Les instructions, formulaires, indicateurs et outils de gestion des données.
Teste tes connaissances avec un QCM de 5 questions sur Politique de formation du personnel.
1. Quel est le rôle principal d’une politique de formation pour l’entreprise ?
2. Dans quel ordre les deux premières étapes d’élaboration d’une politique de formation doivent-elles être réalisées ?
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