Gestion stratégique des ressources humaines

📋 Plan du Cours

1. Définition et évolution de la GRH
2. Les quatre missions de la fonction RH
3. Dimensions de la contribution stratégique
4. Fondamentaux et culture de l’entreprise
5. Prospective et alignement stratégique
6. La gestion stratégique des ressources humaines

📖 1. Définition et évolution de la GRH

🔑 Notions clés & Définitions

• Gestion des ressources humaines : L’ensemble des politiques, stratégies et pratiques sociologiques, psychologiques et économiques appliquées à la gestion des hommes afin d’acquérir, motiver, développer et conserver une main-d’œuvre compétente et suffisante.
• Adéquation salariés-emplois : La GRH vise à maintenir dans le temps une adéquation efficace entre les salariés et leurs emplois en termes d’effectifs, de qualification et de motivation.

📝 Points essentiels

• L’évolution de la fonction personnel comprend trois phases:
  • l’administration du personnel de 1880 à la Première Guerre mondiale
  • la gestion du personnel entre les deux guerres mondiales
  • la phase de développement de la Deuxième Guerre mondiale à nos jours