Capital humain — définition ?
Ensemble des compétences et connaissances acquises.
HXM — objectif principal ?
Améliorer l’expérience des collaborateurs.
Rôles RH — gestion ?
Assurer adéquation entre ressources et besoins.
4R RH — exemples ?
Recruter, Rétribuer, Répartir, Régler.
Processus recrutement — étape 1 ?
Analyse du besoin.
Fiche de poste — contenu principal ?
Activités, rémunération, conditions, organisation.
Profil de poste — ajout ?
Compétences et critères attendus.
Non-discrimination — loi ?
Interdit de refuser basé sur caractéristiques protégées.
Entretien face à face — format ?
Rencontre individuelle ou en visioconférence.
Entretien semi-directif — caractéristique ?
Questions structurées avec liberté d’expression.
DPAE — signification ?
Déclaration Préalable à l’Embauche.
VIP — délai après embauche ?
3 mois maximum.
Registre unique — durée de conservation ?
5 ans après départ.
Contrat CDI — durée ?
Pas de date de fin prévue.
CDD à objet défini — durée ?
18 à 36 mois.
Cible de la gestion RH — défis ?
Digitalisation, départs, discrimination, conditions.
Testez vos connaissances avec un QCM de 16 questions sur Gestion stratégique et opérationnelle des RH.
1. Que désigne le capital humain dans une organisation ?
2. Quel est l’objectif de la HXM dans le recrutement ?
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