★ À maîtriser
📌 La gestion des ressources humaines est une activité ou un ensemble d’activités réalisé par différents membres de l’entreprise, tandis que la fonction RH désigne les personnes chargées de cette fonction.
Compléments
GRH = activités partagées ; fonction RH = personnes chargées de cette fonction
1. À partir de quelle situation la gestion des ressources humaines apparaît-elle dans une entreprise ?
2. Quelle distinction décrit correctement la gestion des ressources humaines et la fonction RH ?
3. Dans quelle situation un manager exerce-t-il une activité de gestion des ressources humaines ?
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ?
C'est l'ensemble des principes et pratiques liés à la gestion d'au moins un salarié.
Quelle différence existe entre gestion des ressources humaines et fonction RH ?
La gestion est une activité, la fonction RH désigne les personnes chargées.
Dans quelles entreprises existe la gestion des ressources humaines ?
Dans toutes celles qui emploient des salariés.
Un manager peut-il faire de la gestion des ressources humaines sans être au service RH ?
Oui, un manager peut gérer les ressources humaines sans appartenir au service RH.
Quel est l'objectif principal de la fonction RH ?
Placer la bonne personne au bon endroit avec les bons outils, compétences et environnement.
Comment se définit la bonne personne selon la fonction RH ?
Par ses aptitudes, compétences ou potentiel d'acquérir ces compétences.
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