Culture de l’organisation — définition ?
Références partagées guidant pensées, actions, jugements.
Valeurs organisationnelles — rôle ?
Portent jugements et donnent du sens aux décisions.
Normes de conduite — fonction ?
Règles de comportement acceptables.
Réseau social d’entreprise — objectif ?
Espace d’échanges professionnels entre collaborateurs.
Leadership — rôle ?
Exercer l’autorité pour motiver et diriger un groupe.
Autorité charismatique — base ?
Qualités personnelles du leader.
Leader de droit — source ?
Statut ou tradition reconnue.
Stéréotype — définition ?
Représentation simplifiée d’un individu selon ses groupes.
Conformisme — effet ?
Adhésion aux normes du groupe sous pression.
Approche par compétences — objectif ?
Mobiliser compétences adaptées à l’efficacité.
Savoirs théoriques — exemples ?
Connaissances acquises par formation.
Savoirs-faire — exemple ?
Capacité à agir concrètement.
Savoirs-être — exemple ?
Qualités personnelles influençant le travail.
Conditions de travail — éléments ?
Environnement, organisation, facteurs physiques et sociaux.
Absentéisme — cause ?
Dégradation des conditions de travail.
Big Data — caractéristique clé ?
Traitement de mégadonnées volumineuses.
Données ouvertes — accessibilité ?
Accessibles à tous, réutilisables librement.
E-réputation — définition ?
Opinions et infos partagées en ligne.
Testez vos connaissances avec un QCM de 18 questions sur Introduction aux dynamiques organisationnelles.
1. Que désigne la culture de l’organisation ?
2. Quelle différence correspond correctement à une relation informelle dans l’organisation ?
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