Quelle période marque l'émergence de la fonction RH liée à l'industrie naissante ?
De 1850 à 1944.
Quel type de main-d'œuvre employait l'industrie naissante entre 1850 et 1944 ?
Une main-d’œuvre nombreuse, non spécialisée et peu productive.
Qui a développé l’organisation scientifique du travail pour optimiser la productivité ?
Frederick Winslow Taylor.
Quelle est la période de vie de Frederick Winslow Taylor ?
1856-1915.
Quels facteurs ont entraîné l’apparition des services du personnel ?
Le taylorisme, l’agrandissement des organisations et la syndicalisation croissante.
Quelle période favorise l'élargissement de la fonction RH selon Jean Fourastié ?
De 1945 à 1974.
Quels événements sociaux enrichissent la réglementation sociale entre 1945 et 1973 ?
Le comité d’entreprise, délégués du personnel, SMIG, intéressement, congés payés, égalité salariale, conditions de travail.
Sur quels travaux s’appuie l’école des relations humaines ?
Elton Mayo, théorie X et Y, hiérarchie des besoins, recherches de Herzberg.
Quels événements ont accéléré la professionnalisation de la fonction RH entre 1975 et 2000 ?
La crise économique, les chocs pétroliers, le chômage de masse et la concurrence internationale.
Quels sont les deux chocs pétroliers qui ont influencé la fonction RH ?
Ceux de 1973 et 1979.
Que permet la logique de compétence en gestion des emplois ?
Une gestion plus dynamique et flexible de l’adéquation qualitative et quantitative.
Comment la fonction RH considère-t-elle le personnel aujourd’hui ?
Comme une ressource à optimiser pour atteindre les objectifs de l’organisation.
Comment le modèle HRBP organise-t-il la fonction RH ?
Comme un partenaire du business.
Quelle limite apparaît au modèle HRBP avec le développement des risques psychosociaux ?
Ses limites apparaissent avec ces risques.
Quelles fonctions le numérique facilite-t-il dans la gestion RH ?
Les formalités administratives, candidatures internes, accès à l'information et formation.
Quels types de travail le numérique favorise-t-il ?
Le travail collaboratif et le travail à distance.
Quelles sont les quatre grandes missions de la fonction RH selon Ulrich ?
Administrer efficacement, développer l’engagement, favoriser le changement, devenir partenaire stratégique.
Comment la fonction RH considère-t-elle le salarié pour développer son engagement ?
Comme un client interne dont la satisfaction est essentielle.
Quelles actions la fonction RH mène-elle pour favoriser le changement ?
Intervenir en amont, piloter la transformation, encourager de nouveaux comportements, développer une culture du changement.
Quel rôle joue la fonction RH comme partenaire stratégique ?
Soutenir la stratégie de l’entreprise, participer à sa définition, défendre la performance globale intégrant économie, social et RSE.
Quelles activités principales comprennent les activités RH ?
Gestion des emplois, rémunération, administration, communication, développement social, formation, conseil, relations extérieures et sociales, conditions de travail.
De quoi dépend le positionnement de la fonction RH dans une entreprise ?
De la taille de la structure, du degré d’externalisation des tâches RH et de l’orientation de la fonction RH.
Comment une fonction RH performante collabore-t-elle avec la direction générale ?
Elle collabore étroitement, est représentée au comité de direction et participe aux décisions ou en est informée en amont.
Quel rôle la fonction RH joue-t-elle dans la prise de décision ?
Elle est une fonction de conseil et d’influence, mais pas de décision.
Quelles fonctions principales assuraient les premiers services du personnel ?
L’embauche, la discipline, la gestion des œuvres sociales et la gestion des postes de travail.
À quelle forme de gestion sociale étaient liées les œuvres sociales dans les premiers services du personnel ?
Au paternalisme.
Quelles nouvelles fonctions apparaissent avec le directeur des relations humaines ?
Formation, amélioration des conditions de travail, gestion prévisionnelle, pilotage social.
Quelles nouvelles modes managériales ont émergé entre 1975 et 1995 ?
Enrichissement des tâches, cercles de qualité, projet d’entreprise, qualité totale, empowerment.
Quelle période correspond à l’apparition des cercles de qualité dans le management ?
De 1980 à 1985.
Quelle période correspond à l’empowerment dans les modes managériales ?
De 1990 à 1995.
Avec qui le RH de proximité se revalorise-t-il ?
Avec le manager de proximité en binôme.
Selon l’étude ATLAS de Google (juillet 2026), quel pourcentage de métiers utilise l’IA dans plus de 75 % de leurs tâches ?
3 % des métiers.
Dans quels domaines l’IA est-elle surtout utilisée selon l’étude ATLAS de Google ?
Assurance qualité logicielle, ressources humaines et gestion documentaire.
Quelle étude a montré l’usage limité de l’IA dans les métiers en juillet 2026 ?
L’étude ATLAS de Google.
Que comprend la gestion des emplois dans les activités RH ?
Analyse des postes, fiches de poste, référentiels de compétences, recrutement, gestion des emplois et parcours professionnels.
Que comprend l’administration du personnel dans les activités RH ?
Contrats de travail, données individuelles, temps de travail et absences, registres obligatoires, administration du SIRH.
Que comprend la formation et le développement des compétences ?
Évaluation des compétences, détection des besoins, plan de formation, outils et processus de formation, évaluation des impacts.
Quelle vision la fonction RH doit-elle avoir pour accompagner la direction ?
Une vision panoramique et de terrain de l’entreprise.
Quels postes composent l’administration du personnel en RH ?
Le responsable administration RH et paie, le contrôleur de gestion sociale, le juriste social, le responsable des relations sociales et le responsable du SIRH.
Quels postes font partie du développement RH ?
Le responsable développement RH, recrutement, apprentissage et alternance, gestion des carrières, mobilité internationale, formation et l’ergonome.
Quels sont quelques nouveaux postes dans la fonction RH ?
Responsable rémunérations, chargé qualité de vie, responsable diversités, talent acquisition manager, marque employeur, analyste RH, expérience collaborateur, chief happiness manager, auditeur social et RSE.
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1. Quelle évolution caractérise l’émergence de la fonction RH entre 1850 et 1944 ?
2. Quel objectif Frederick Winslow Taylor poursuit-il avec l’organisation scientifique du travail ?
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