Que désigne la marque employeur d’une entreprise ?
Son image et sa réputation auprès de ses salariés et de ses candidats.
Quel terme anglo-saxon désigne le concept de marque employeur ?
Employer branding.
Quels éléments composent notamment la marque employeur ?
La QVT, le climat social, les valeurs, les engagements, le style de management, l’identité, les avantages, la culture, l’éthique et la mission de l’entreprise.
Quels objectifs la marque employeur poursuit-elle auprès des salariés ?
Fidéliser les salariés, développer leur motivation et renforcer leur engagement.
Comment la marque employeur aide-t-elle l’entreprise à recruter ?
Elle attire des candidats et facilite le recrutement.
Quel rôle la marque employeur joue-t-elle face aux concurrents ?
Elle différencie l’entreprise de ses concurrents.
Quels acteurs construisent et véhiculent la marque employeur ?
Le community manager ou le service communication, la direction, les managers et le service des ressources humaines ou du recrutement.
Quelles qualités doivent présenter les contenus de marque employeur ?
Ils doivent être faciles à comprendre et d’accès, cohérents, transparents et authentiques.
Qu’est-ce que l’e-réputation d’une entreprise ?
L’image de l’entreprise construite en grande partie à travers les médias et les réseaux sociaux.
Quels cadres juridiques la mise en œuvre de la marque employeur doit-elle respecter ?
Le droit à l’image, la liberté d’expression, le Code du travail et le RGPD.
Quel discours l’entreprise doit-elle élaborer pour une marque employeur cohérente avec la réalité ?
Un discours transparent et positif.
Quelle image l’entreprise doit-elle élaborer pour une marque employeur cohérente avec la réalité ?
Une image transparente et positive.
Quels sujets peuvent aborder les contenus de communication sur la marque employeur ?
Les avantages, les valeurs, les témoignages, l’évolution dans l’entreprise, la QVCT, le salaire, les offres d’emploi et les métiers.
Quels canaux externes permettent de diffuser la marque employeur ?
Les réseaux sociaux, le site de recrutement de l’entreprise, la presse, la télévision, la radio et les jobboards.
Quels réseaux sociaux sont cités comme canaux externes de diffusion ?
Facebook, Instagram et LinkedIn.
Dans quelle rubrique du site internet l’entreprise diffuse-t-elle des contenus de marque employeur ?
Dans la rubrique recrutement.
Quel exemple de jobboard est cité comme canal externe de diffusion ?
Indeed.
Quels canaux internes permettent de diffuser la marque employeur ?
La RSE, la newsletter, les écrans de télévision, le journal interne et les salariés ambassadeurs.
Sous quelles formes une marque employeur peut-elle obtenir une reconnaissance officielle ?
Sous la forme d’une certification ou d’un label.
Quels labels peuvent reconnaître officiellement une marque employeur ?
Great Place to Work ou Top Employer.
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1. Une entreprise publie des témoignages de salariés et des photos de ses équipes pour promouvoir sa marque employeur. Quel ensemble de règles doit-elle prendre en compte dans cette démarche ?
2. Que désigne la marque employeur pour une entreprise ?
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