La marque employeur

Extrait de la fiche de révision

Plan du Cours

  1. Définition et composantes de la marque employeur
  2. Enjeux de la marque employeur
  3. Acteurs de la marque employeur
  4. Communication et canaux de diffusion
  5. Cadre juridique de la marque employeur
  6. Reconnaissance officielle de la marque employeur

1. Définition et composantes de la marque employeur

Notions clés & Définitions

  • Marque employeur : Image et réputation d’une entreprise auprès de ses salariés et de ses candidats ; ce concept anglo-saxon se nomme employer branding.

Points essentiels

  • La marque employeur se compose notamment des éléments suivants :
    • la QVT (conditions de travail)
    • le climat social
    • les valeurs
    • les engagements
    • le style de management
    • l’identité
    • les avantages
    • la culture
    • l’éthique
    • la mission de l’entreprise

2. Enjeux de la marque employeur

★ À maîtriser

  • La marque employeur vise à :

    • fidéliser les salariés
    • attirer des candidats
    • développer la motivation et l’engagement
    • faciliter le recrutement
  • La marque employeur est un facteur de différenciation de l’entreprise face à ses concurrents.

Compléments

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Aperçu du QCM

1. Une entreprise publie des témoignages de salariés et des photos de ses équipes pour promouvoir sa marque employeur. Quel ensemble de règles doit-elle prendre en compte dans cette démarche ?

2. Que désigne la marque employeur pour une entreprise ?

3. Après avoir observé que l’image d’une entreprise se forme en grande partie à travers les médias et les réseaux sociaux, comment nomme-t-on cette image ?

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Aperçu des flashcards

Que désigne la marque employeur d’une entreprise ?

Son image et sa réputation auprès de ses salariés et de ses candidats.

Quel terme anglo-saxon désigne le concept de marque employeur ?

Employer branding.

Quels éléments composent notamment la marque employeur ?

La QVT, le climat social, les valeurs, les engagements, le style de management, l’identité, les avantages, la culture, l’éthique et la mission de l’entreprise.

Quels objectifs la marque employeur poursuit-elle auprès des salariés ?

Fidéliser les salariés, développer leur motivation et renforcer leur engagement.

Comment la marque employeur aide-t-elle l’entreprise à recruter ?

Elle attire des candidats et facilite le recrutement.

Quel rôle la marque employeur joue-t-elle face aux concurrents ?

Elle différencie l’entreprise de ses concurrents.

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Questions fréquentes

Que contient la fiche de révision sur La marque employeur ?

La fiche de révision couvre les notions essentielles de La marque employeur. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.

Lire la fiche complète →

Combien de questions contient le QCM sur La marque employeur ?

Le QCM contient 9 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.

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Comment réviser La marque employeur avec les flashcards ?

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