Fiche de révision : Le bulletin de paie

📋 Plan du Cours

1. Composantes du salaire brut
2. Cotisations et salaires nets

📖 1. Composantes du salaire brut

★ À maîtriser

📐 Formule - Le salaire brut est égal au salaire de base augmenté des heures supplémentaires : $\text{Salaire brut} = \text{Salaire de base} + \text{Heures supplémentaires}$.

📌 Le salaire de base doit être supérieur au SMIC.

Compléments

📐 Formule - Le salaire de base est déterminé selon une grille de rémunération liée au niveau ou au coefficient hiérarchique, selon la relation $\text{Salaire} = \text{Coefficient} \times \text{Valeur du point}$.

📖 2. Cotisations et salaires nets

★ À maîtriser

📐 Formule - Les cotisations salariales et patronales sont calculées en multipliant leur base, ou assiette, par leur taux : $\text{Cotisation} = \text{Base} \times \text{Taux}$.

📐 Formule - Pour la CSG et la CRDS, l’assiette correspond à 98,25 % du salaire brut, auquel s’ajoute la contribution patronale au titre de la mutuelle et de la prévoyance : $\text{Assiette} = \text{SB} \times 98{,}25\% + \text{Contribution patronale mutuelle et prévoyance}$.

📐 Formule - Le salaire net à payer avant impôt sur le revenu est égal au salaire brut diminué des cotisations salariales : $\text{Net avant impôt} = \text{Salaire brut} - \text{Cotisations salariales}$.

📐 Formule - Le salaire net à payer après impôt sur le revenu est égal au salaire net avant impôt diminué de l’impôt sur le revenu : $\text{Net après impôt} = \text{Net avant impôt} - \text{Impôt sur le revenu}$.

📐 Formule - Le coût du salarié pour l’employeur, aussi appelé salaire chargé ou total versé par l’employeur, est égal au salaire brut augmenté des cotisations patronales : $\text{Coût employeur} = \text{Salaire brut} + \text{Cotisations patronales}$.

Compléments

📌 Pour une assiette limitée à un plafond mensuel de la Sécurité sociale (P), la base est le salaire brut si celui-ci ne dépasse pas P et correspond à P si le salaire brut dépasse P.

• La mutuelle, ou complémentaire santé, est financée à 50 % par l’employeur.