QCM : Le bulletin de paie (6 questions)

Questions et réponses du QCM

1. Comment calcule-t-on le salaire brut à partir du salaire de base et des heures supplémentaires ?

En divisant le salaire de base par le nombre d’heures supplémentaires
En retranchant les heures supplémentaires du salaire de base
En additionnant le salaire de base et les heures supplémentaires
En multipliant le salaire de base par les heures supplémentaires

En additionnant le salaire de base et les heures supplémentaires

Explication

Le salaire brut comprend le salaire de base augmenté de la rémunération des heures supplémentaires. Retrancher ces heures donnerait une diminution, et non la composition du salaire brut.

2. Quelle condition le salaire de base doit-il respecter par rapport au SMIC ?

Il doit être inférieur au SMIC
Il doit correspondre aux cotisations salariales
Il doit être égal au salaire brut
Il doit être supérieur au SMIC

Il doit être supérieur au SMIC

Explication

Le salaire de base doit dépasser le SMIC. L’égalité avec le salaire brut confond le salaire de base avec une composante du salaire brut.

3. Une cotisation est calculée à partir d’une assiette et d’un taux : quelle opération faut-il effectuer ?

Diviser l’assiette par le taux
Ajouter le taux à l’assiette
Soustraire le taux de l’assiette
Multiplier l’assiette par le taux

Multiplier l’assiette par le taux

Explication

Le montant d’une cotisation s’obtient en multipliant sa base, ou assiette, par son taux. L’addition du taux et de l’assiette ne correspond pas à cette règle de calcul.

4. Comment se calcule l’assiette de la CSG et de la CRDS ?

À partir de la totalité du salaire brut, diminuée des cotisations patronales de retraite
À partir du salaire brut augmenté de l’impôt sur le revenu et diminué de la contribution patronale à la mutuelle
À partir de 98,25 % du salaire brut, auxquels s’ajoute la contribution patronale à la mutuelle et à la prévoyance
À partir de 98,25 % du salaire net avant impôt, auxquels s’ajoutent les cotisations salariales

À partir de 98,25 % du salaire brut, auxquels s’ajoute la contribution patronale à la mutuelle et à la prévoyance

Explication

L’assiette correspond à 98,25 % du salaire brut, auxquels s’ajoute la contribution patronale à la mutuelle et à la prévoyance. Utiliser le salaire net avant impôt à la place du salaire brut change la base de calcul indiquée.

5. Pour déterminer le salaire net à payer avant impôt sur le revenu, quel montant faut-il retrancher du salaire brut ?

Les cotisations patronales
Les cotisations salariales
La contribution patronale à la mutuelle et à la prévoyance
L’impôt sur le revenu

Les cotisations salariales

Explication

Le net à payer avant impôt est obtenu en diminuant le salaire brut des cotisations salariales. L’impôt sur le revenu est retranché pour calculer le net après impôt.

6. Une entreprise veut estimer le coût d’un salarié en intégrant les charges à sa charge : quel calcul doit-elle effectuer ?

Ajouter les cotisations patronales au salaire brut
Retrancher les cotisations salariales du salaire brut
Ajouter les cotisations salariales au salaire net avant impôt
Retrancher les cotisations patronales du salaire brut

Ajouter les cotisations patronales au salaire brut

Explication

Le coût employeur, ou salaire chargé, correspond au salaire brut augmenté des cotisations patronales. Retrancher les cotisations salariales correspond plutôt à une étape du calcul du salaire net avant impôt.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 12 flashcards sur Le bulletin de paie.

Comment calcule-t-on le salaire brut ?

Salaire brut = salaire de base + heures supplémentaires.

À quel montant le salaire de base doit-il être supérieur ?

Au SMIC.

Comment calcule-t-on une cotisation salariale ou patronale ?

Base multipliée par le taux.

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