Le recrutement en ressources humaines

Extrait de la fiche de révision

Plan du Cours

  1. Définition et objectifs du recrutement
  2. Les causes d’un recrutement
  3. Les étapes du recrutement
  4. Analyse du poste et fiche de poste
  5. Profil et sources de recrutement

1. Définition et objectifs du recrutement

Notions clés & Définitions

  • Recrutement : Ensemble des actions mises en œuvre par une organisation pour rechercher, attirer, sélectionner et intégrer une personne correspondant à un poste à pourvoir.

★ À maîtriser

  • L’objectif du recrutement est de trouver la bonne personne, au bon poste et au bon moment.

Compléments

  • Les principaux objectifs du recrutement sont : répondre à un besoin de personnel, remplacer un salarié parti ou absent, accompagner le développement de l’organisation, rechercher de nouvelles compétences, améliorer la performance de l’organisation, assurer la continuité du travail

Astuce mémo

Rechercher, attirer, sélectionner, intégrer

2. Les causes d’un recrutement

  • Un recrutement peut répondre au remplacement d’un salarié qui :
    • démissionne
    • part à la retraite
    • est licencié
    • décède
    • est absent pendant une longue période
Lire la fiche complète →

Aperçu du QCM

1. Que désigne le recrutement au sein d’une organisation ?

2. Quel est l’objectif général d’un recrutement réussi ?

3. Une salariée part à la retraite et son poste doit rester pourvu : quelle cause de recrutement cela illustre-t-il ?

Faire le QCM (13 questions) →

Aperçu des flashcards

Qu’est-ce que le recrutement ?

L’ensemble des actions visant à rechercher, attirer, sélectionner et intégrer une personne correspondant à un poste à pourvoir.

Quel est l’objectif du recrutement en matière de personne, de poste et de moment ?

Trouver la bonne personne, au bon poste et au bon moment.

Pourquoi un recrutement peut-il remplacer un salarié absent pendant une longue période ?

Pour assurer son remplacement.

Quels départs définitifs peuvent entraîner le remplacement d’un salarié ?

Une démission, un départ à la retraite, un licenciement ou un décès.

Pourquoi une organisation peut-elle créer un nouveau poste en développant ses activités ?

Pour accompagner le développement de ses activités.

Quel besoin peut justifier la création d’un nouveau poste ?

Le besoin de nouvelles compétences.

Voir toutes les 28 flashcards →

Questions fréquentes

Que contient la fiche de révision sur Le recrutement en ressources humaines ?

La fiche de révision couvre les notions essentielles de Le recrutement en ressources humaines. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.

Lire la fiche complète →

Combien de questions contient le QCM sur Le recrutement en ressources humaines ?

Le QCM contient 13 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.

Faire le QCM (13 questions) →

Comment réviser Le recrutement en ressources humaines avec les flashcards ?

Revizly propose 28 flashcards interactives sur Le recrutement en ressources humaines. Chaque carte présente une question au recto et la réponse au verso, permettant une révision active et efficace basée sur la répétition espacée.

Voir toutes les 28 flashcards →

Cours similaires

Crée tes propres fiches depuis tes cours

Importe ton PDF ou colle ton cours, l'IA génère fiches, QCM et flashcards en 30 secondes.