Quel est le double objectif du sourcing ?
Obtenir assez de candidatures pour choisir et attirer des profils adaptés au besoin.
Quelles exigences une offre d’emploi doit-elle respecter ?
Elle doit être datée, rédigée en français et sans critère discriminatoire ni limite d’âge.
Quelles options de recherche le recruteur peut-il choisir ?
Une recherche interne, externe ou simultanément interne et externe.
De quels critères dépend le choix des canaux de recrutement ?
Du niveau du poste, de l’urgence, du budget et de la rareté du profil.
Qu’est-ce que la prospection interne ?
Pourvoir un poste avec un salarié déjà présent dans l’entreprise ou le groupe.
Que permet le social recruiting sur les réseaux sociaux ?
Diffuser des offres, repérer des candidats et les approcher.
Qu’est-ce que la marque employeur ?
L’image de l’entreprise en tant qu’employeur, fondée sur une promesse d’échange entre l’entreprise et l’engagement du salarié.
Quels outils permettent la prospection interne ?
La bourse à l’emploi interne, les entretiens professionnels, les revues de talents, les plans de succession et la mobilité entre établissements.
Qui valide le contenu métier d’une annonce avant sa diffusion ?
Le manager.
Quel public l’Apec cible-t-elle ?
Les cadres.
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1. Une entreprise diffuse une annonce qui attire de nombreux candidats, mais dont les profils correspondent mal au poste. Quel enjeu du sourcing n’est pas rempli ?
2. Une recruteuse prépare une offre d’emploi en français, datée, mais y indique qu’elle s’adresse aux candidats de moins de 35 ans. Que doit-elle modifier pour respecter le cadre légal ?
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