QCM : Les Fondements de la Organisation Économique — 16 questions

Explication

Le taylorisme repose sur une méthode scientifique qui découpe et synchronise les tâches à partir d’observations et de chronométrages. Le fordisme, en revanche, est surtout associé à la grande série et au travail à la chaîne.

Explication

L’échange marchand est conçu comme un transfert de droits de propriété, en particulier l’usage, les fruits et la disposition du bien. Le marché ne se réduit donc pas à un paiement, mais à une cession de droits.

Explication

Une entreprise est une unité organisationnelle de production de biens et services, structurée par des frontières qui permettent une coordination continue. Les autres propositions décrivent surtout des formes de financement, de consommation ou d’administration.

Explication

Quand l’exclusion est faible, chaque utilisateur a intérêt à prélever davantage, ce qui conduit à la surutilisation et à l’épuisement de la ressource. C’est précisément le mécanisme de la tragédie des communs.

Explication

Le financement direct consiste à transformer le capital de l’entreprise en titres financiers placés auprès d’investisseurs. Le financement indirect passe au contraire par un intermédiaire, typiquement une banque.

Explication

La critique radicale met l’accent sur les conflits d’intérêts et les rapports de domination, plutôt que sur une simple logique technique. Elle soutient que l’organisation productive n’est pas dictée uniquement par la technologie.

Explication

Le fordisme se distingue par le travail à la chaîne et la production en grande série d’un modèle standardisé. Ford y associe aussi un salaire fixe et des ouvriers interchangeables.

Explication

Quand les transactions sont fréquentes, les coûts d’achat sur le marché s’alourdissent, tandis que l’organisation interne peut bénéficier d’économies. Ce n’est donc pas la fréquence qui élimine les coûts de transaction, mais elle peut faire pencher vers l’intégration.

Explication

L’autogestion associe la répartition du capital, les choix d’organisation et le partage du profit entre participants au travail. Elle s’inscrit dans une logique de participation démocratique face aux rapports de domination.

Explication

Chez Coase, la firme s’étend jusqu’au point où il devient plus coûteux de coordonner en interne que de passer par le marché. La frontière dépend donc d’un arbitrage entre coûts d’organisation et coûts de transaction.

Explication

Lorsque l’entreprise grossit, les coûts d’organisation et de bureaucratie peuvent augmenter et rendre l’intégration non rentable. Cela explique pourquoi la firme n’est pas nécessairement plus efficiente que le marché dans tous les cas.

Explication

Chez Williamson, l’incertitude, la rationalité limitée et la spécificité des actifs augmentent les coûts de transaction et rendent l’intégration plus attractive. Les autres propositions ne décrivent pas les déterminants principaux de ce choix.

Explication

Le bénéficiaire résiduel reçoit ce qui reste après rémunération de l’équipe ; il a donc intérêt à contrôler l’effort pour protéger son gain. C’est pourquoi les droits de propriété et le résidu vont de pair dans cette analyse.

Explication

L’aléa moral vient du fait que l’effort ou le comportement n’est pas observable, alors que la production résulte d’une contribution collective difficile à isoler. Cela dégrade les incitations de chacun à fournir un effort élevé.

Explication

Smith relie la division du travail à un gain de productivité qui accroît la richesse globale. Il explique notamment que la spécialisation améliore l’habileté, réduit les temps morts et facilite l’usage des machines.

Explication

La division horizontale correspond à la spécialisation des tâches entre plusieurs travailleurs afin d’accroître l’efficacité. La division verticale renvoie, elle, à la hiérarchie entre ceux qui commandent et ceux qui exécutent.