QCM : Les Fondements du Marché du Travail — 18 questions

Questions et réponses du QCM

1. Quel mécanisme caractérise le chômage conjoncturel ?

Une insuffisance de la demande effective qui réduit production et embauches
Une mauvaise répartition géographique des emplois et des candidats
Un coût du travail trop faible qui pousse les entreprises à embaucher moins
Une rotation trop fréquente des salariés entre plusieurs entreprises

Une insuffisance de la demande effective qui réduit production et embauches

Explication

Le chômage conjoncturel provient d’une demande insuffisante, ce qui réduit la production et les embauches. L’idée d’un coût du travail trop faible renvoie au contraire à une autre explication.

2. Dans l’analyse classique, qu’est-ce qui explique principalement le chômage classique ?

Un coût du travail trop élevé par rapport au salaire d’équilibre
Une absence temporaire de postes entre deux emplois
Un décalage durable entre les compétences et les métiers
Une baisse de la consommation due à un excès d’épargne

Un coût du travail trop élevé par rapport au salaire d’équilibre

Explication

Le chômage classique est lié à un coût du travail trop élevé qui empêche les entreprises d’embaucher au niveau souhaité. Le chômage frictionnel, lui, est seulement temporaire et lié à la recherche d’emploi.

3. Qu’est-ce qui définit le chômage frictionnel ?

Un chômage durable causé par des règles qui bloquent l’ajustement
Un chômage temporaire lié au temps de prospection entre deux emplois
Un chômage lié à une absence générale de demande des ménages
Un chômage provoqué par un salaire minimum trop élevé

Un chômage temporaire lié au temps de prospection entre deux emplois

Explication

Le chômage frictionnel est un chômage de transition, dû au temps nécessaire pour retrouver un emploi. Il ne s’agit pas d’un blocage durable du marché du travail.

4. Quel lien est mis en avant entre le turn-over et le chômage frictionnel ?

Un turn-over élevé fait baisser les salaires d’équilibre dans tous les secteurs
Un turn-over élevé supprime les asymétries d’information entre employeurs et candidats
Un turn-over élevé multiplie les séparations et les recrutements, donc les périodes de recherche
Un turn-over élevé transforme directement le chômage frictionnel en chômage conjoncturel

Un turn-over élevé multiplie les séparations et les recrutements, donc les périodes de recherche

Explication

Quand les entrées et sorties sont fréquentes, les périodes de recherche d’emploi se multiplient, ce qui entretient le chômage frictionnel. Les autres propositions ne correspondent pas au mécanisme décrit.

5. Dans quel cas parle-t-on de chômage d’inadéquation ?

Lorsque les salariés refusent un emploi au salaire d’équilibre
Lorsque les entreprises embauchent moins à cause d’un salaire réel trop faible
Lorsque des offres existent, mais que les chômeurs ne correspondent pas aux qualifications ou à la localisation
Lorsque la demande globale s’effondre et réduit toutes les embauches

Lorsque des offres existent, mais que les chômeurs ne correspondent pas aux qualifications ou à la localisation

Explication

Le chômage d’inadéquation apparaît quand les emplois existent, mais que le matching ne se fait pas à cause des compétences ou de la localisation. Ce n’est pas un problème général de demande.

6. Quel élément relève du chômage institutionnel ?

Une recherche d’emploi de courte durée entre deux postes
Un déclin d’un secteur accompagné de délocalisations
Un niveau élevé de rotation du personnel dans une entreprise
Des conventions collectives et des rigidités réglementaires qui freinent l’ajustement

Des conventions collectives et des rigidités réglementaires qui freinent l’ajustement

Explication

Le chômage institutionnel vient de règles ou d’institutions qui empêchent l’ajustement du marché du travail, comme certaines rigidités réglementaires ou conventions collectives. Les autres réponses renvoient à d’autres formes de chômage.

7. Quel est le principe central du salaire d’efficience ?

Indexer le salaire sur le nombre de chômeurs disponibles
Payer au-dessus de l’équilibre pour accroître la productivité et limiter le tire-au-flanc
Aligner strictement le salaire sur le minimum légal pour éviter les conflits
Réduire le salaire afin d’augmenter le nombre de postes proposés

Payer au-dessus de l’équilibre pour accroître la productivité et limiter le tire-au-flanc

Explication

Le salaire d’efficience consiste à payer davantage que le salaire d’équilibre afin de stimuler la motivation et la productivité. Il vise aussi à réduire les comportements de tire-au-flanc.

8. Pourquoi un turn-over élevé est-il jugé coûteux ?

Parce qu’il supprime la nécessité d’embaucher de nouveaux salariés
Parce qu’il augmente les coûts de recrutement et de formation
Parce qu’il réduit la demande effective des ménages
Parce qu’il rend automatiquement les salaires réels plus bas

Parce qu’il augmente les coûts de recrutement et de formation

Explication

Un fort turn-over oblige l’entreprise à recruter et former plus souvent, ce qui accroît les coûts. C’est aussi un facteur qui entretient le chômage frictionnel.

9. Quelle mesure correspond à une politique budgétaire expansionniste ?

Réduire les taux directeurs de la banque centrale
Limiter les allocations chômage pour forcer la recherche
Accroître les rigidités salariales pour stabiliser l’emploi
Augmenter les dépenses publiques ou baisser les impôts

Augmenter les dépenses publiques ou baisser les impôts

Explication

Une politique budgétaire expansionniste agit sur la demande effective en augmentant les dépenses publiques ou en baissant les impôts. La baisse des taux directeurs relève, elle, de la politique monétaire.

10. Dans un policy-mix expansionniste, quelle combinaison est recherchée ?

Une hausse des taux et un excédent budgétaire
Un déficit budgétaire et des taux d’intérêt bas
Une forte restriction monétaire et moins de dépenses publiques
Une baisse des salaires et une réduction du crédit

Un déficit budgétaire et des taux d’intérêt bas

Explication

Le policy-mix expansionniste associe une relance budgétaire à une politique monétaire accommodante, donc un déficit budgétaire et des taux bas. L’objectif est de soutenir la demande globale.

11. Quel est l’un des principaux risques des politiques expansionnistes lorsque la demande augmente plus vite que l’offre ?

Une disparition durable du chômage frictionnel
Une hausse générale des prix
Un recul mécanique des salaires nominaux
Une baisse automatique de l’endettement public

Une hausse générale des prix

Explication

Si la demande est stimulée alors que l’offre ne suit pas, les prix augmentent : c’est la limite inflationniste des politiques expansionnistes. Les autres propositions ne correspondent pas au mécanisme décrit.

12. Pourquoi une politique monétaire expansionniste peut-elle être peu efficace lorsque les taux sont déjà très bas ?

Parce qu’elle supprime les investissements publics
Parce qu’elle relève directement le coût du crédit
Parce qu’elle augmente toujours les impôts
Parce qu’elle peut se heurter à une trappe à liquidité

Parce qu’elle peut se heurter à une trappe à liquidité

Explication

La trappe à liquidité décrit une situation où des taux proches de zéro ne suffisent plus à relancer l’investissement ou la consommation. Dans ce cas, la baisse supplémentaire des taux a peu d’effet.

13. Quel est l’objectif principal d’un allègement du coût du travail pour l’employeur ?

Réduire le coût total du travail sans diminuer le salaire net
Fixer le salaire au-dessus de l’équilibre du marché
Remplacer les emplois stables par des contrats publics
Augmenter les prix pour compenser les charges

Réduire le coût total du travail sans diminuer le salaire net

Explication

L’allègement du coût du travail vise à baisser le coût supporté par l’entreprise tout en préservant le salaire net du salarié. Cela doit favoriser l’embauche.

14. Quelle limite keynésienne est associée à une baisse des salaires destinée à réduire le coût du travail ?

Une disparition des rigidités réglementaires
Une baisse de la demande effective pouvant provoquer une spirale déflationniste
Une hausse immédiate et certaine de la productivité
Une augmentation automatique de la protection sociale

Une baisse de la demande effective pouvant provoquer une spirale déflationniste

Explication

Si les salaires baissent, la demande effective peut aussi baisser, ce qui fragilise l’activité et peut enclencher une spirale négative. C’est la limite soulignée pour les politiques de baisse du coût du travail.

15. Quelle situation correspond le mieux à la flexibilité externe du marché du travail ?

La modification des tâches sans changer l’effectif
L’ajustement du nombre de salariés selon l’activité
La formation continue des demandeurs d’emploi
L’augmentation du salaire minimum légal

L’ajustement du nombre de salariés selon l’activité

Explication

La flexibilité externe consiste à faire varier l’effectif, par exemple via les embauches, les licenciements ou le recours à certains contrats. La flexibilité interne concerne plutôt l’organisation du travail sans changer le nombre de salariés.

16. Quelle conséquence est souvent associée à une forte flexibilité externe ?

Une baisse obligatoire des taux d’intérêt
Une précarité accrue pour les travailleurs
Une disparition du turn-over
Une protection sociale automatiquement plus généreuse

Une précarité accrue pour les travailleurs

Explication

Quand l’ajustement se fait fortement par l’effectif, les travailleurs peuvent subir une plus grande instabilité de l’emploi, donc davantage de précarité. Le turn-over n’est pas supprimé, il peut même être favorisé par ces ajustements.

17. Quel est le rôle principal de l’accompagnement des chômeurs ?

Fixer les salaires au niveau d’équilibre
Supprimer les besoins de formation professionnelle
Remplacer les entreprises dans leurs décisions de recrutement
Réduire les asymétries d’information grâce à une aide personnalisée

Réduire les asymétries d’information grâce à une aide personnalisée

Explication

L’accompagnement vise à aider la recherche et l’orientation pour améliorer la rencontre entre offres et demandes d’emploi. Il sert donc à réduire les asymétries d’information.

18. Pourquoi la formation des chômeurs est-elle présentée comme un levier contre le chômage structurel ?

Parce qu’elle supprime les besoins de mobilité géographique
Parce qu’elle permet une reconversion vers des secteurs porteurs
Parce qu’elle bloque les mutations technologiques
Parce qu’elle remplace les allocations chômage par un salaire

Parce qu’elle permet une reconversion vers des secteurs porteurs

Explication

La formation sert à acquérir de nouvelles qualifications et à adapter les profils aux emplois disponibles, ce qui réduit le décalage durable entre compétences et besoins de l’économie. C’est précisément le mécanisme visé contre le chômage structurel.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 18 flashcards sur Les Fondements du Marché du Travail.

Chômage conjoncturel — définition ?

Lié à la demande insuffisante, réduit la production.

Chômage classique — définition ?

Résulte d’un coût du travail trop élevé.

Demande effective — rôle ?

Décide la production et l’embauche.

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