QCM : Les mécanismes du marché du travail — 20 questions

Explication

Quand les entreprises anticipent une demande plus forte, elles augmentent la production et recrutent davantage. À l’inverse, une demande anticipée faible conduit à moins produire et à licencier davantage.

Explication

Le sous-emploi concerne les personnes qui travaillent déjà mais à temps partiel tout en souhaitant augmenter leur temps de travail. Les autres propositions renvoient à d’autres situations, comme le chômage.

Explication

Un salaire minimum peut empêcher de proposer un salaire assez bas pour des emplois peu rentables, ce qui réduit l’embauche. L’effet n’est donc pas mécaniquement favorable à l’emploi.

Explication

Un coût du travail plus élevé pousse les entreprises à limiter les embauches et à recourir davantage au capital, voire à délocaliser. La substitution capital-travail est précisément l’un des effets attendus.

Explication

La sélection adverse survient avant le contrat, quand l’employeur ne parvient pas à identifier correctement la productivité des candidats. L’aléa moral apparaît après l’embauche, car il concerne l’effort difficilement observable du salarié.

Explication

Les frictions correspondent au temps et aux démarches nécessaires pour passer d’un emploi perdu à un nouvel emploi. Elles peuvent prolonger le chômage même quand des postes existent.

Explication

Les politiques de formation visent à rapprocher les compétences disponibles des besoins des entreprises afin de limiter les problèmes d’appariement. Elles agissent donc surtout sur le chômage structurel.

Explication

Les indemnités de licenciement renchérissent la séparation d’avec un salarié, ce qui augmente le coût d’ajuster les effectifs. En conséquence, les embauches peuvent devenir plus prudentes.

Explication

La protection de l’emploi encadre le licenciement, par exemple par un préavis qui rend la rupture plus coûteuse et plus lente. Cela peut inciter les entreprises à embaucher plus prudemment.

Explication

Le chômage structurel dépend de la structure du marché du travail et pas des seules variations conjoncturelles. C’est pourquoi il peut subsister même quand l’activité est favorable.

Explication

La politique monétaire expansionniste agit par une baisse des taux directeurs, ce qui facilite le crédit et soutient la demande. L’objectif est de relancer l’activité et donc les embauches.

Explication

Le salaire d’efficience est volontairement élevé pour stimuler la productivité et limiter le tir au flanc, mais il conduit les entreprises à embaucher moins. C’est pourquoi il peut accroître le chômage structurel.

Explication

Le coût du travail est composé du salaire net et des cotisations sociales ; diminuer ces cotisations réduit donc le coût total pour l’entreprise. Une hausse du salaire net irait au contraire dans le sens inverse.

Explication

La formation continue sert à monter en compétences ou à se reconvertir pendant la vie professionnelle. Elle complète les formations initiales et peut réduire les inadéquations de qualifications.

Explication

Quand la demande globale augmente, les entreprises produisent davantage et recrutent plus, ce qui réduit le chômage conjoncturel. Les autres propositions ne décrivent pas ce mécanisme de relance.

Explication

Le chômage conjoncturel dépend des fluctuations de court terme de la conjoncture économique. Il augmente notamment quand la demande anticipée par les entreprises baisse.

Explication

La flexibilité interne consiste à ajuster les heures de travail sans modifier forcément le nombre de salariés, notamment grâce aux heures supplémentaires. Le non-renouvellement d’un CDD relève au contraire de la flexibilité externe.

Explication

Un problème d’appariement apparaît quand les profils disponibles ne correspondent pas aux postes offerts, ici par inadéquation de qualifications. Ce n’est pas un problème de conjoncture, mais de correspondance entre offres et candidats.

Explication

La flexibilité externe concerne les effectifs, par exemple par des embauches, des non-renouvellements de CDD ou des licenciements. La flexibilité interne, elle, joue plutôt sur le volume d’heures travaillées.

Explication

La population active comprend les personnes qui ont un emploi et celles qui sont au chômage. Elle ne se confond donc ni avec les seuls actifs occupés ni avec l’ensemble des personnes en âge de travailler.