QCM : Les mécanismes du marché du travail — 11 questions

Question 1

1. Quel ensemble de critères définit le chômage au sens du BIT ?

Être en formation, disponible dans le mois et chercher un stage

Être inscrit à France Travail et accepter un emploi à temps plein

Être sans emploi, avoir recherché activement et être disponible rapidement

Avoir travaillé moins d’une heure la semaine précédente et vouloir changer d’emploi

Explication

Le chômage BIT suppose l’absence d’emploi, une recherche active dans le mois écoulé et une disponibilité rapide pour travailler. L’inscription à France Travail ne suffit pas à elle seule à le définir.

Answer

Être sans emploi, avoir recherché activement et être disponible rapidement

Question 2

2. Qu'est-ce que le chômage selon la définition du BIT ?

Une personne qui travaille à temps partiel mais souhaite travailler davantage.

Une situation où une personne n'a pas d'emploi, cherche activement dans le mois, et est disponible dans les 15 jours.

Une personne en formation ou en stage sans emploi rémunéré.

Une personne inactive qui ne cherche pas d'emploi mais souhaite en avoir un.

Explication

Le chômage BIT désigne une personne sans emploi, qui a recherché activement dans le mois écoulé et est disponible pour travailler dans les 15 jours, ce qui permet de mesurer précisément le chômage selon des critères standardisés.

Answer

Une situation où une personne n'a pas d'emploi, cherche activement dans le mois, et est disponible dans les 15 jours.

Question 3

3. Quelle situation correspond le mieux au sous-emploi ?

Une personne occupée à temps partiel mais souhaitant et pouvant travailler davantage

Une personne sans travail qui cherche activement un poste

Une personne en âge de travailler mais hors de la population active

Une personne découragée qui ne cherche plus d’emploi

Explication

Le sous-emploi concerne des personnes en emploi qui travaillent moins que souhaité, par exemple à temps partiel subi ou en activité réduite. Il ne s’agit pas d’un chômage, car la personne est déjà occupée.

Answer

Une personne occupée à temps partiel mais souhaitant et pouvant travailler davantage

Question 4

4. Selon la définition du BIT, qu'est-ce qui caractérise une personne considérée comme chômeur ?

Elle est en sous-emploi ou en chômage partiel, mais pas sans emploi.

Elle travaille au moins une heure par semaine et cherche activement un emploi.

Elle est sans emploi, recherche activement dans le mois, et est disponible dans les 15 jours.

Elle souhaite travailler mais n'a pas cherché d'emploi récemment.

Explication

Le chômage selon le BIT concerne une personne sans emploi, qui a recherché activement dans le mois et est disponible pour travailler dans les 15 jours. Les autres options ne correspondent pas à ces critères précis.

Answer

Elle est sans emploi, recherche activement dans le mois, et est disponible dans les 15 jours.

Question 5

5. Quel facteur caractérise principalement le chômage conjoncturel ?

Une baisse temporaire de l’activité économique et des embauches

Une inadéquation permanente entre diplômes et emplois

Une rigidité durable des compétences et des mobilités

Une asymétrie d’information entre recruteurs et candidats

Explication

Le chômage conjoncturel dépend des fluctuations de l’activité : quand la demande baisse, la production et les embauches reculent. Les rigidités et l’inadéquation des compétences relèvent plutôt du chômage structurel.

Answer

Une baisse temporaire de l’activité économique et des embauches

Question 6

6. Quel est le rôle principal des asymétries d'information sur le marché du travail ?

Générer des défaillances de marché qui peuvent conduire à des inefficacités

Réduire le coût de la recherche d'emploi

Faciliter l'appariement entre offre et demande de travail

Créer des rigidités dans la fixation des salaires

Explication

Les asymétries d'information peuvent entraîner des défaillances de marché, comme la sélection adverse ou l'aléa moral, qui nuisent à l'efficacité de l'appariement et peuvent conduire à un chômage structurel.

Answer

Générer des défaillances de marché qui peuvent conduire à des inefficacités

Question 7

7. Dans l’analyse keynésienne, quelle est la cause directe du chômage involontaire ?

Une hausse de la productivité marginale du travail

Des salaires trop élevés qui empêchent tout ajustement

Une demande effective jugée insuffisante par les entrepreneurs

Un excès de mobilité des travailleurs entre secteurs

Explication

Chez Keynes, les entreprises embauchent en fonction de la demande qu’elles anticipent ; si cette demande effective est faible, elles produisent moins et recrutent moins. Le chômage est alors involontaire car les travailleurs veulent travailler mais les entreprises n’ouvrent pas assez de postes.

Answer

Une demande effective jugée insuffisante par les entrepreneurs

Question 8

8. En quelle année la France a-t-elle mis en place le dédoublement des classes de CP et CE1 en réseaux d’éducation prioritaire (REP) ?

2020

2015

2012

2018

Explication

La réforme du dédoublement des classes de CP et CE1 en REP a été instaurée en 2018 pour renforcer les apprentissages de base dans les écoles prioritaires.

Answer

L'approche néoclassique considère que le chômage est volontaire ou dû à des rigidités, tandis que l'approche keynésienne le voit comme involontaire et lié à une demande insuffisante.

Answer

Les économistes néoclassiques

Answer

Elle permet un ajustement plus rapide de l’emploi et des rémunérations, mais peut aussi accroître la précarité des salariés.

Question 9

9. En quoi l'approche néoclassique diffère-t-elle de l'approche keynésienne dans la manière d'expliquer le chômage ?

L'approche néoclassique considère que le chômage est principalement causé par des asymétries d'information, alors que l'approche keynésienne le relie aux rigidités institutionnelles.

L'approche néoclassique insiste sur la rigidité des salaires comme cause principale du chômage, alors que l'approche keynésienne privilégie la flexibilité des prix.

L'approche néoclassique voit le chômage comme une conséquence des fluctuations économiques à court terme, contrairement à l'approche keynésienne qui le voit comme une caractéristique structurelle permanente.

L'approche néoclassique considère que le chômage est volontaire ou dû à des rigidités, tandis que l'approche keynésienne le voit comme involontaire et lié à une demande insuffisante.

Explication

L'approche néoclassique considère que le chômage peut être volontaire ou dû à des rigidités, notamment salariales, et que le marché tend vers le plein emploi si les salaires sont flexibles. La théorie keynésienne, quant à elle, explique le chômage comme involontaire, résultant d'une demande globale insuffisante.

Question 10

10. Qui a proposé le concept de flexibilisation du marché du travail comme une série de mesures visant à assouplir les rigidités liées aux contrats, au temps de travail et aux salaires pour permettre des ajustements rapides de l’emploi et des rémunérations?

Le gouvernement français dans les années 2000

L'Organisation internationale du travail (OIT)

Les syndicats européens

Les économistes néoclassiques

Explication

Le concept de flexibilisation du marché du travail a été largement développé par les économistes néoclassiques et les institutions internationales comme l'OIT pour promouvoir une adaptation plus efficace aux fluctuations économiques.

Question 11

11. Quelles sont les principales conséquences de la flexibilisation du marché du travail sur la capacité des entreprises à ajuster leur emploi en réponse aux fluctuations économiques ?

Elle supprime totalement les rigidités liées aux contrats et aux salaires, garantissant une stabilité de l’emploi.

Elle réduit la flexibilité interne tout en augmentant la flexibilité externe, ce qui limite l’adaptabilité des entreprises.

Elle permet un ajustement plus rapide de l’emploi et des rémunérations, mais peut aussi accroître la précarité des salariés.

Elle rigidifie le marché du travail, rendant plus difficile la réduction des coûts pour les entreprises.

Explication

La flexibilisation du marché du travail vise à permettre un ajustement rapide par les entreprises, ce qui peut améliorer leur réactivité face aux cycles économiques, mais cela peut aussi augmenter la précarité des salariés.

QCM : Les mécanismes du marché du travail — 11 questions

Questions et réponses du QCM

1. Quel ensemble de critères définit le chômage au sens du BIT ?

2. Qu'est-ce que le chômage selon la définition du BIT ?

3. Quelle situation correspond le mieux au sous-emploi ?

4. Selon la définition du BIT, qu'est-ce qui caractérise une personne considérée comme chômeur ?

5. Quel facteur caractérise principalement le chômage conjoncturel ?

6. Quel est le rôle principal des asymétries d'information sur le marché du travail ?

7. Dans l’analyse keynésienne, quelle est la cause directe du chômage involontaire ?

8. En quelle année la France a-t-elle mis en place le dédoublement des classes de CP et CE1 en réseaux d’éducation prioritaire (REP) ?

9. En quoi l'approche néoclassique diffère-t-elle de l'approche keynésienne dans la manière d'expliquer le chômage ?

10. Qui a proposé le concept de flexibilisation du marché du travail comme une série de mesures visant à assouplir les rigidités liées aux contrats, au temps de travail et aux salaires pour permettre des ajustements rapides de l’emploi et des rémunérations?

11. Quelles sont les principales conséquences de la flexibilisation du marché du travail sur la capacité des entreprises à ajuster leur emploi en réponse aux fluctuations économiques ?

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