★ À maîtriser
Un sondage mondial de l’Institut Gallup a constaté en 2013 que 13 % des salariés étaient impliqués dans leur travail, contre 63 % qui ne se sentaient pas impliqués et 24 % qui se désengageaient activement.
Les organisations contemporaines contribuent à la pollution de l’air, de l’eau et de la terre, à la destruction rapide des écosystèmes et des espèces, ainsi qu’à l’épuisement de matières premières.
Compléments
📌 Le dysfonctionnement managérial concerne les entreprises, les associations, les services publics, les hôpitaux et les établissements scolaires, et ne se limite donc pas au secteur marchand.
1. Quelle répartition des salariés a été observée par l’Institut Gallup en 2013 concernant leur implication professionnelle ?
2. Pourquoi la performance d’une organisation contemporaine ne peut-elle pas être évaluée par ses seuls résultats économiques ?
3. Comment le cours décrit-il la progression historique de l’humanité par bonds ?
Quel pourcentage de salariés étaient impliqués dans leur travail selon Gallup 2013 ?
13 % des salariés étaient impliqués dans leur travail.
Quel terme Gary Hamel utilise-t-il pour le désengagement massif des salariés ?
Gary Hamel parle de « honte du management ».
Quelles pollutions les organisations contemporaines contribuent-elles à aggraver ?
Elles contribuent à la pollution de l’air, de l’eau et de la terre.
Quels types d’organisations sont concernés par le dysfonctionnement managérial ?
Les entreprises, associations, services publics, hôpitaux et établissements scolaires.
Par quels aspects l'humanité progresse-t-elle selon le cours ?
Par bonds historiques transformant technologies, subsistance, pouvoir, spiritualité et organisation.
Comment Ken Wilber nomme-t-il le stade appelé « Opale » dans le cours ?
Il le nomme « Teal ».
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