QCM : L’organisation et ses structures — 23 questions

Explication

L’organisation correspond à la façon dont un ensemble est structuré et agencé afin d’obtenir certains résultats ou d’accomplir certaines actions. La désorganisation renvoie au contraire à l’absence ou à la perte d’un tel agencement.

Explication

Par métonymie, une organisation peut désigner un ensemble structuré de personnes ou de services formant une association ou une institution ayant des buts précis. Les autres formulations renvoient à l’organisation comme mode d’agencement.

Explication

M-J Hatch distingue Organizations, les entités concrètes, Organization, le mode d’agencement, et Organizing, l’action d’organiser en cours. Ces termes renvoient donc respectivement à une entité, une structure et un processus.

Explication

Pour Robbins, une organisation est une entité sociale consciemment coordonnée, relativement identifiable et orientée vers un ou plusieurs buts communs. Un regroupement laissé au hasard ne présente pas cette coordination organisée et durable.

Explication

La coordination rend compatibles la multiplicité des acteurs, la multiplicité des actions et leur complexité. Elle répond ainsi aux difficultés d’une activité collective interdépendante, plutôt qu’à une tâche simple menée par un seul acteur.

Explication

La théorie des coûts de transaction montre qu’une organisation peut effectuer certaines activités en interne et ainsi réduire les coûts associés au recours au marché. La négociation externe expose au contraire les acteurs aux coûts de transaction liés aux échanges marchands.

Explication

Les frontières résultent du choix entre faire appel à un prestataire externe et réaliser l’activité au sein de l’organisation. La finalité concerne le but poursuivi, tandis que la forme juridique renvoie au statut.

Explication

Faire réaliser une activité par un prestataire extérieur correspond au recours au marché. L’intégration interne aurait consisté à effectuer cette activité au sein de l’organisation avec ses propres ressources.

Explication

La différenciation repose fréquemment sur la forme juridique, la finalité ou mission et le type d’activité. L’effectif et le chiffre d’affaires servent plutôt à catégoriser les entreprises selon leur taille.

Explication

Les organisations peuvent être distinguées selon leur caractère privé ou public. Cette distinction ne se confond pas avec la taille, la forme sociétaire ou la finalité lucrative.

Explication

Pour l’INSEE, l’entreprise est une unité organisationnelle de production disposant d’une certaine autonomie de décision. Il s’agit d’une notion socio-économique, et non d’une définition juridique fondée sur un statut.

Explication

Une société repose sur un contrat par lequel une ou plusieurs personnes mettent en commun de l’argent, des biens ou leur travail afin de partager bénéfices et pertes. Une fondation poursuit une œuvre d’intérêt général, tandis que la définition de l’entreprise décrit une unité organisationnelle.

Explication

Les quatre catégories sont la microentreprise, la PME, l’entreprise de taille intermédiaire et la grande entreprise. Une société ou une fondation désigne une forme juridique, non une catégorie de taille.

Explication

Elle respecte les deux seuils de la microentreprise : moins de 10 salariés et moins de 2 millions d’euros de chiffre d’affaires. Le dépassement de l’un de ces seuils orienterait l’analyse vers une autre catégorie.

Explication

Une PME compte moins de 250 personnes et réalise moins de 50 millions d’euros de chiffre d’affaires, ce qui correspond à cette entreprise. Le seul dépassement du seuil de la microentreprise ne suffit pas à en faire une ETI.

Explication

L’ETI se situe sous les seuils de 5 000 salariés et 1 500 millions d’euros de chiffre d’affaires, alors que la GE les dépasse. Les seuils de 250 salariés et 50 millions d’euros concernent la PME.

Explication

Une organisation à but lucratif vise une finalité économique de profit, tandis qu’une organisation publique poursuit l’intérêt général. Confondre profit et intérêt général inverse précisément les deux finalités caractérisées dans cette distinction.

Explication

L’article 1832 rattache la société au partage d’un bénéfice ou au profit d’une économie réalisable. La prise en considération des enjeux sociaux et environnementaux relève de l’article 1833, ce qui constitue la confusion la plus probable.

Explication

Depuis 2019, l’article 1833 prévoit que la société est gérée dans son intérêt social en prenant en compte les enjeux sociaux et environnementaux de son activité. Le partage d’un bénéfice ou d’une économie correspond plutôt à l’article 1832.

Explication

Le code APE signifie Activité Principale Exercée et comporte quatre chiffres suivis d’une lettre, attribués automatiquement par l’INSEE. Les autres appellations et formats ne correspondent pas à cet indicateur d’activité.

Explication

L’organisation du travail aménage les tâches, les conditions de travail et les relations entre les postes en fonction de plusieurs caractéristiques de l’organisation. Le statut juridique relève de la structure juridique, tandis que les relations hiérarchiques sont généralement représentées par l’organigramme.

Explication

La structure organisationnelle décrit la répartition des relations au sein de l’organisation et peut être adaptée à ses besoins et objectifs. La liste des tâches relève plutôt de l’organisation du travail, qui constitue une notion distincte.

Explication

Alfred Chandler distingue la structure U, dite unitaire, de la structure M, dite multidivisionnelle. Les autres couples proposés mélangent des secteurs d’activité, des finalités ou des notions qui ne constituent pas sa distinction.