★ À maîtriser
📌 Le performance management ne se réduit pas à une liste d’objectifs fixes, mais regroupe des processus et des comportements destinés à maximiser la performance individuelle et collective.
Compléments
Implication et motivation → performance individuelle → résultats globaux
1. Quelle caractéristique distingue le management de la performance d’un examen annuel ?
2. Quel est le rôle principal du management de la performance dans une organisation ?
3. Que cherche principalement à créer un programme de management de la performance entre l’employeur et l’employé ?
Qu'est-ce que le management de la performance ?
C'est soutenir et stimuler les collaborateurs pour atteindre des objectifs.
Le performance management se limite-t-il à une liste d'objectifs fixes ?
Non, il regroupe des processus et comportements pour maximiser la performance.
À quoi est lié le management de la performance ?
À l'implication et aux programmes d'engagement des collaborateurs.
Quel est l'objectif principal d'un programme de performance management ?
Créer une vision commune entre employeur et employé.
Que définit un programme de performance management pour chaque collaborateur ?
Les missions individuelles.
Que montre un programme de performance management au collaborateur ?
Comment il contribue au succès global de l'entreprise.
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