★ À maîtriser
La fonction personnel apparaît au début du XXe siècle.
Après 1945, les services RH se développent avec :
À partir de l’année 2000, la fonction RH est reconnue comme un moyen de répondre aux défis de l’environnement, notamment :
Compléments
1. Après 1945, une organisation développe son service RH dans un contexte d’agrandissement, de spécialisation du travail et de nouvelles attentes des salariés. Quelle évolution historique cela illustre-t-il ?
2. En 2005, une entreprise mobilise sa fonction RH pour faire face à la mondialisation, aux mutations technologiques et au vieillissement de la population. Quelle évolution cela caractérise-t-il ?
3. Une direction RH répartit ses actions entre gestion administrative, motivation des salariés, accompagnement des transformations et déploiement de la stratégie. Comment classer cet ensemble ?
Quand la fonction personnel apparaît-elle ?
Au début du XXe siècle.
À quoi contribue la fonction RH dans l’entreprise ?
À la création de valeur, au développement humain et à la performance de l’entreprise.
Quelles missions la fonction RH doit-elle assurer ?
Être partenaire stratégique, acteur du changement, pilote de la motivation et fournisseur efficace de services.
Vers quelle année Taylor met-il en évidence le potentiel de formation des salariés ?
Vers 1880.
Sur quoi repose l’adaptation des emplois et des compétences ?
Sur l’analyse des ressources et des besoins actuels et futurs.
Pourquoi l’industrialisation rend-elle nécessaires le contrôle du travail et l’autorité hiérarchique ?
Le regroupement des salariés.
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