★ À maîtriser
📌 Le management cross-cultural compare les comportements de cultures nationales dans les organisations, tandis que le management interculturel se concentre sur l’interaction, la communication et la collaboration entre personnes de cultures différentes.
Compléments
1. Une entreprise compare les comportements nationaux de plusieurs équipes, puis met en place des pratiques pour améliorer leur coopération au quotidien. Quel domaine correspond à cette seconde démarche ?
2. Une équipe compte plusieurs membres issus d’un même groupe culturel, mais une personne ne correspond pas à la tendance majoritaire observée. Quelle interprétation est la plus juste ?
3. Quelle définition rend compte de la culture comme vision du monde partagée et façonnée par des présupposés ?
Que compare le management cross-cultural dans les organisations ?
Les comportements de cultures nationales.
Sur quoi se concentre le management interculturel ?
L’interaction, la communication et la collaboration entre personnes de cultures différentes.
Quelle est la portée des tendances décrites par la culture ?
Elles s’observent à l’échelle d’un groupe.
Comment définir la culture partagée par un groupe ?
La vision et l’interprétation du monde partagées par ce groupe.
Quels présupposés fondamentaux façonnent souvent la vision culturelle ?
Des présupposés souvent inconscients.
Comment les traditions et coutumes influencent-elles les comportements et les croyances ?
Elles les gouvernent.
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CEJM (Culture économique, juridique et managériale) · BTS MCO
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