Fiche de révision : Mutations du marché du travail

📋 Plan du Cours

1. Fonctionnement du marché du travail
2. Offre et demande de travail
3. Segmentation et précarisation de l’emploi
4. Inégalités sur le marché du travail
5. Chômage et déséquilibres
6. Politiques actives de l’emploi
7. Politiques passives et complémentarité

📖 1. Fonctionnement du marché du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Marché du travail : Lieu économique où se confrontent une offre et une demande de travail, ce qui détermine le salaire.
• Salaire d’équilibre : Salaire pour lequel l’offre et la demande de travail sont égales, de sorte que les actifs acceptant de travailler trouvent un emploi et que les entreprises satisfont leurs besoins.

★ À maîtriser

📌 Sur le marché du travail, les ménages et les actifs offrent leur force de travail, tandis que les entreprises demandent de la main-d’œuvre pour produire.

Compléments

• Le modèle néoclassique simplifie la réalité, car le marché du travail est constitué d’une multitude de marchés selon les métiers, les secteurs et les niveaux de qualification, où interviennent aussi l’expérience, le profil, la mobilité et la négociation.

💡 Astuce mémo

Ménages offrent leur travail, entreprises demandent du travail

📖 2. Offre et demande de travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Population active : Regroupe la population active occupée, composée des personnes en emploi, et la population active inoccupée, composée des chômeurs.

★ À maîtriser

• L’offre de travail dépend de facteurs démographiques, comme l’évolution de la population âgée de 15 à 64 ans, le vieillissement et la natalité, ainsi que de facteurs sociologiques et juridiques, comme l’activité des femmes, la durée des études et l’âge de départ à la retraite.

📐 Formule — Le taux d’activité se calcule ainsi : $\text{Taux d’activité}=\frac{\text{population active}}{\text{population en âge de travailler}}$.

Compléments

• En 2024, le taux d’activité est de:
  • 74,4 % chez les femmes
  • 77,5 % chez les hommes
  • 42,3 % chez les 15-24 ans
  • 88,6 % chez les 25-49 ans
  • 72,0 % chez les 50-64 ans

💡 Astuce mémo

Salaire élevé → offre accrue mais demande réduite

📖 3. Segmentation et précarisation de l’emploi

★ À maîtriser

📌 Le marché primaire regroupe des emplois stables, généralement en CDI, qualifiés, mieux rémunérés et offrant de bonnes conditions de travail et des perspectives de promotion, tandis que le marché secondaire regroupe des emplois atypiques, comme les CDD, l’intérim et le temps partiel, davantage précaires.

• Selon Claude Picart (Insee), le marché du travail s’éloigne du modèle de la « file d’attente », où l’emploi instable mène à l’emploi stable, pour se rapprocher d’un modèle segmenté dans lequel l’emploi instable devient une « trappe » à précarité.

Compléments

• Le taux de précarité est passé de 5 % à 12 % entre le milieu des années 1980 et la fin des années 1990, tandis que le taux de rotation des salariés a quintuplé en trente ans, passant de 38 % à 177 %.

• La part des CDD dans les embauches est passée de 76 % en 2000 à plus de 82-84 % en 2023-2024, alors que les CDI représentent encore 72,9 % du stock d’emplois en 2024.

💡 Astuce mémo

Marché primaire stable, marché secondaire précaire

📖 4. Inégalités sur le marché du travail

★ À maîtriser

• Un quart des salariés à temps partiel souhaiteraient travailler davantage, et neuf salariés à temps partiel sur dix sont des femmes.

• En 2023, l’écart de revenu salarial annuel est de -22,2 % entre les femmes et les hommes, avec 27 430 € pour les hommes contre 21 340 € pour les femmes.

Compléments

• À temps de travail identique, l’écart de revenu salarial entre les femmes et les hommes est de -14,2 %, et il reste de -3,8 % à poste et volume de travail comparables, ce qui correspond à la discrimination « pure ».

• Chez E.Leclerc, un poste de boulanger en CDI exige un CAP et est rémunéré à partir de 1 900 €, tandis qu’un poste de vendeur textile en CDD renouvelable ne demande aucune qualification et est rémunéré au SMIC.

📖 5. Chômage et déséquilibres

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage : Personne sans emploi, disponible pour travailler sous 15 jours et ayant recherché activement un emploi ou en ayant trouvé un qui commence dans les 3 mois.

★ À maîtriser

📐 Formule — Le taux de chômage se calcule ainsi : $\text{Taux de chômage}=\frac{\text{nombre de chômeurs}}{\text{population active}}$.

📌 Le chômage conjoncturel résulte d’un ralentissement temporaire de l’activité économique, tandis que le chômage structurel provient de déséquilibres durables entre les qualifications, la localisation ou les secteurs de l’offre et de la demande de travail.

• En 2025, 50,1 % des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs, proportion qui atteint 69,7 % dans le commerce et la réparation automobile, en raison notamment de l’inadéquation des qualifications, de la localisation et des conditions de travail.

Compléments

• Le chômage de masse est apparu avec la crise des années 1970 : la France comptait moins de 500 000 chômeurs au début des années 1970, plus de 2 millions en 1981 et 3 millions en 1993.

💡 Astuce mémo

Chômage élevé malgré des recrutements difficiles

📖 6. Politiques actives de l’emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Politique active de l’emploi : Vise à dynamiser l’emploi en rapprochant l’offre et la demande de travail, en agissant sur les demandeurs d’emploi et les entreprises.

★ À maîtriser

• France Travail accompagne les demandeurs d’emploi par un contrat d’engagement comprenant 15 à 20 heures hebdomadaires d’activités, notamment de la formation et de l’immersion en entreprise.

Compléments

• Depuis la loi du 5 septembre 2018, le Compte personnel de formation permet de financer des actions de formation, tandis que l’employeur doit légalement adapter les salariés à leur poste.

• L’aide exceptionnelle à l’apprentissage peut atteindre 5 000 €, ou 6 000 € pour un travailleur handicapé, afin de réduire le coût de l’embauche et de favoriser une formation qualifiante.

💡 Astuce mémo

Formation et accompagnement → meilleur appariement emploi-compétences

📖 7. Politiques passives et complémentarité

🔑 Notions clés & Définitions

• Politique passive de l’emploi : Vise à compenser la perte de revenu liée à la privation d’emploi et à rendre le chômage plus supportable, sans créer directement d’emploi.
• ARE : Garantit un revenu de remplacement aux salariés involontairement privés d’emploi, s’ils ont travaillé au moins 6 mois sur 24 mois, avec une indemnisation de 6 à 18 mois pour les moins de 53 ans.

★ À maîtriser

📌 Les politiques actives dynamisent l’emploi par la formation, l’accompagnement et les aides à l’embauche, tandis que les politiques passives protègent le revenu par l’assurance chômage et la cessation anticipée d’activité.

Compléments

• La réforme de l’assurance chômage de 2023-2025 réduit de 25 % la durée d’indemnisation en période de conjoncture favorable, instaure un bonus-malus sur les cotisations pour lutter contre le recours abusif aux contrats courts et renforce l’accompagnement des demandeurs d’emploi.

💡 Astuce mémo

Actives : créer le retour à l’emploi ; passives : protéger le revenu

📊 Tableaux de synthèse

Marché primaire et marché secondaire

Politiques actives et passives