Qu’est-ce qu’une action individuelle ?
Une action réalisée de manière autonome par une seule personne poursuivant un objectif propre.
Qu’est-ce qu’une action collective ?
Une action menée par un groupe de personnes poursuivant un objectif commun.
Pourquoi l’action collective est-elle plus efficace que l’action individuelle ?
Parce qu’elle permet de mutualiser les compétences des individus.
À quelles conditions un groupe crée-t-il une organisation ?
Lorsqu’il poursuit un objectif commun, s’organise pour l’atteindre et souhaite agir dans la durée.
Quel objectif rassemble les membres d’un groupe qui crée une organisation ?
Un objectif commun.
Pourquoi un groupe souhaite-t-il agir dans la durée ?
Pour assurer la pérennité de son action.
Qu’est-ce que le cadre juridique d’une organisation ?
L’ensemble des règles relatives à son activité et à son fonctionnement.
Quand une action collective devient-elle une organisation ?
Lorsqu’elle se dote d’un cadre juridique adapté à son activité et à sa finalité.
Qu’est-ce que la personnalité juridique d’une entité ?
La qualité d’être titulaire de droits et d’obligations, distincte de celle de ses membres.
Quelles sont les quatre catégories de ressources mobilisées par une organisation ?
Les ressources financières, humaines, matérielles et immatérielles et technologiques.
À quoi sert la circulation de l’information dans une organisation ?
À la cohésion et à la prise de décision.
Que permettent les ressources mobilisées à une organisation ?
De fonctionner et d’atteindre son objectif.
Dans une organisation, quelle étape précède la répartition des tâches ?
La détermination des tâches.
Que désigne la coordination des tâches ?
Le contrôle des actions de plusieurs personnes pour les rendre plus efficaces.
À quelle fréquence faut-il prendre des décisions pour assurer la pérennité de l’organisation ?
Quotidiennement.
Pourquoi établit-on des règles dans une organisation ?
Pour assurer son bon fonctionnement et éviter les dérives.
Quels types de règles peuvent être établis dans une organisation ?
Les statuts et le règlement intérieur.
Pourquoi les spectateurs d’un concert ne forment-ils pas nécessairement une action collective ?
Parce qu’ils peuvent poursuivre chacun un objectif propre.
Quels objectifs propres les spectateurs d’un concert peuvent-ils poursuivre ?
Écouter de la musique ou accompagner des amis.
Qu’est-ce qu’une organisation ?
La réponse au besoin d’action collective organisée dans la durée.
Quels sont les trois types d’organisations ?
L’entreprise privée, l’organisation publique et l’organisation de la société civile.
Que peut faire une organisation dotée de la personnalité juridique ?
Passer des contrats, acheter des biens et vendre.
À quoi sert généralement la structure hiérarchisée d’une organisation ?
À faciliter la répartition et la coordination des tâches entre ses membres.
Que désignent les ressources financières d’une organisation ?
Les moyens financiers de l’organisation.
Que désignent les ressources humaines d’une organisation ?
Les individus participant à son activité.
Que désignent les ressources matérielles d’une organisation ?
Les biens utilisés dans son activité.
Que désignent les ressources immatérielles et technologiques d’une organisation ?
Les éléments sans existence physique.
Comment l’information peut-elle circuler dans une organisation ?
De manière formelle ou informelle.
De quoi la coordination des tâches a-t-elle besoin ?
D’une bonne transmission des informations.
Quels éléments les statuts précisent-ils notamment lors de la création d’une société anonyme ou d’une SARL ?
La forme juridique, la dénomination, l’objet et la durée de la société.
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1. Un groupe crée une structure durable pour mener une activité déterminée et choisit un cadre juridique correspondant à son projet. À quel moment son action collective devient-elle une organisation ?
2. Un groupe partage un objectif et répartit des tâches pour l’atteindre, mais prévoit d’agir uniquement lors d’un événement ponctuel, sans prolonger son activité. Quelle condition manque pour qu’il crée une organisation ?
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