★ À maîtriser
📌 Le Code du travail impose à l’employeur de remettre un bulletin de paie au salarié.
Le bulletin de paie comprend quatre parties :
Les mentions du salarié comprennent ses nom, prénom et adresse, son numéro de sécurité sociale, son statut cadre ou non-cadre, son emploi et sa position hiérarchique définie par un niveau ou un coefficient.
Compléments
Le salarié doit conserver son bulletin de paie sans limitation de durée.
Les mentions de l’employeur comprennent son nom et son adresse, le code APE ou NAF, le numéro Siret pour les employeurs concernés et la convention collective applicable.
1. Quelle obligation le Code du travail impose-t-il à l’employeur concernant la paie du salarié ?
2. Quelle partie du bulletin de paie récapitule le net et les éléments financiers ajoutés ou déduits ?
3. Parmi les renseignements suivants, lequel fait partie des mentions relatives au salarié sur le bulletin de paie ?
Que doit remettre l’employeur au salarié selon le Code du travail ?
Un bulletin de paie.
Quelles sont les quatre parties du bulletin de paie ?
L’entête, le haut, le corps et le bas.
Quelles coordonnées personnelles figurent parmi les mentions du salarié ?
Ses nom, prénom et adresse.
Quel numéro d’identification figure parmi les mentions du salarié ?
Son numéro de sécurité sociale.
Quelles informations professionnelles figurent parmi les mentions du salarié ?
Son statut cadre ou non-cadre, son emploi et sa position hiérarchique.
Qu’est-ce que le salaire de base ?
La rémunération fixée par le contrat pour la durée de travail correspondant à l’emploi.
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