La politique générale de l’entreprise constitue le « code génétique » de l’organisation en expliquant sa construction, ses valeurs réelles et les contraintes pesant sur ses dirigeants.
Un diagnostic RH pertinent doit resituer l’entreprise dans son environnement global afin d’aligner la stratégie RH sur la vision des dirigeants et les réalités du terrain.
La PGE comme code génétique de l’organisation
1. Quelle définition décrit le mieux la politique générale de l’entreprise ?
2. Pourquoi la politique générale est-elle parfois qualifiée de « code génétique » de l’organisation ?
3. Une entreprise souhaite revoir sa stratégie RH après une transformation de son marché et de ses pratiques internes. Quelle démarche correspond à un diagnostic RH pertinent ?
Qu'est-ce que la politique générale de l’entreprise selon A. Ch. Martinet ?
C'est l'ensemble des principes directeurs et règles qui orientent son action.
Que constitue la politique générale de l’entreprise ?
Elle constitue le « code génétique » de l’organisation.
Que doit faire un diagnostic RH pertinent ?
Il doit resituer l’entreprise dans son environnement global.
Qui détermine la politique générale de l’entreprise ?
Le dirigeant.
Qu'impose la politique générale de l’entreprise aux équipes ?
Elle encadre leurs actions en lien avec la vision et le projet d’entreprise.
Quel rôle joue la politique générale dans les choix stratégiques ?
Elle les sous-tend.
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