Prévention et gestion des conflits

Extrait de la fiche de révision

Plan du Cours

  1. Nature et signes du conflit
  2. Sources organisationnelles et psychologiques
  3. Types de conflits interpersonnels
  4. Conflits selon le niveau collectif
  5. Stress et facteurs professionnels
  6. Prévention et maîtrise du stress
  7. Désamorcer un conflit

1. Nature et signes du conflit

Notions clés & Définitions

  • Conflit : La constatation d’une opposition entre des personnes ou des entités.

Points essentiels

  • Le conflit peut mobiliser plusieurs émotions:
    • la colère
    • la frustration
    • la peur
    • la tristesse
    • la rancune
    • le dégoût

📌 Un conflit est qualifié dès qu’une tension est ressentie, qu’elle soit explicite ou latente, tandis qu’un conflit larvé se manifeste notamment par de l’agressivité.

Astuce mémo

Tension latente ou explicite : le conflit peut rester larvé ou devenir agressif.

2. Sources organisationnelles et psychologiques

  • Les ressources limitées peuvent concerner:
    • l’espace
    • l’équipement
    • la formation
    • les ressources humaines
    • les ressources financières
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Aperçu du QCM

1. Quelle situation correspond à la définition d’un conflit ?

2. Quelle combinaison décrit le mieux la dimension émotionnelle d’un conflit ?

3. Une tension ressentie reste non déclarée, mais elle s’accompagne d’attitudes agressives : comment cette situation doit-elle être caractérisée ?

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Aperçu des flashcards

Qu'est-ce qu'un conflit ou une situation conflictuelle ?

Une opposition constatée entre des personnes ou des entités.

Quelles émotions le conflit peut-il contenir ?

Le conflit peut contenir colère, frustration, peur, tristesse, rancune et dégoût.

Que peut parfois comporter un conflit en plus des émotions ?

Il peut comporter de l'agressivité ou de la violence.

Quand un conflit est-il qualifié ?

Lorsqu'une tension est ressentie, explicite ou latente.

Comment se manifeste un conflit larvé ?

Par de l'agressivité.

Quelles ressources limitées sont mentionnées dans les organisations ?

Le manque d’espace, d’équipement, de formation, de ressources humaines ou financières.

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Questions fréquentes

Que contient la fiche de révision sur Prévention et gestion des conflits ?

La fiche de révision couvre les notions essentielles de Prévention et gestion des conflits. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.

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Combien de questions contient le QCM sur Prévention et gestion des conflits ?

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Comment réviser Prévention et gestion des conflits avec les flashcards ?

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