📌 Un conflit est qualifié dès qu’une tension est ressentie, qu’elle soit explicite ou latente, tandis qu’un conflit larvé se manifeste notamment par de l’agressivité.
Tension latente ou explicite : le conflit peut rester larvé ou devenir agressif.
1. Quelle situation correspond à la définition d’un conflit ?
2. Quelle combinaison décrit le mieux la dimension émotionnelle d’un conflit ?
3. Une tension ressentie reste non déclarée, mais elle s’accompagne d’attitudes agressives : comment cette situation doit-elle être caractérisée ?
Qu'est-ce qu'un conflit ou une situation conflictuelle ?
Une opposition constatée entre des personnes ou des entités.
Quelles émotions le conflit peut-il contenir ?
Le conflit peut contenir colère, frustration, peur, tristesse, rancune et dégoût.
Que peut parfois comporter un conflit en plus des émotions ?
Il peut comporter de l'agressivité ou de la violence.
Quand un conflit est-il qualifié ?
Lorsqu'une tension est ressentie, explicite ou latente.
Comment se manifeste un conflit larvé ?
Par de l'agressivité.
Quelles ressources limitées sont mentionnées dans les organisations ?
Le manque d’espace, d’équipement, de formation, de ressources humaines ou financières.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Prévention et gestion des conflits. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
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