Qu'est-ce que le recrutement dans une organisation ?
L'ensemble des actions pour identifier, attirer et sélectionner une personne adaptée.
Quels sont les objectifs principaux du recrutement ?
Trouver la bonne personne au bon poste et au bon moment.
Quels besoins le recrutement doit-il satisfaire dans l'entreprise ?
Les besoins présents et futurs de l'entreprise.
Quelle adéquation le recrutement doit-il assurer ?
Entre compétences techniques et compétences comportementales.
Quels sont les enjeux du recrutement pour l'entreprise ?
La performance, la productivité, la culture d'entreprise et la fidélisation.
Quels sont les enjeux du recrutement pour le candidat ?
L'épanouissement professionnel, la carrière et l'employabilité.
Qu'est-ce que la politique de recrutement définit dans une organisation ?
Les bonnes pratiques, actions, décisions et moyens pour pourvoir des postes.
Quelle est la première étape pour mettre en place une politique de recrutement ?
Connaître la stratégie de l'entreprise.
Quelles sont les étapes après connaître la stratégie pour établir une politique de recrutement ?
Définir les objectifs, établir un cahier des charges et rédiger la politique.
Quelle est la différence entre recrutement interne et externe ?
Le recrutement interne cherche parmi les salariés présents, le externe parmi les candidats extérieurs.
Quels avantages offre le recrutement interne ?
Il permet de gagner du temps, d’économiser de l’argent, de limiter les erreurs, motiver et fidéliser.
Quels avantages offre le recrutement externe ?
Plus grand choix, nouvelles compétences, talents, et regard neuf.
Quels inconvénients présente le recrutement externe ?
Il est plus chronophage, coûteux, et nécessite une période d’intégration.
Quels canaux externes sont utilisés pour le recrutement ?
Sites d’emploi spécialisés, jobboards, agences d’intérim, cabinets de recrutement, réseaux sociaux, écoles, salons de l’emploi, cooptation, site carrière, presse.
Quels avantages offre le recrutement sur Internet ?
Gain de temps, réduction des coûts, ciblage des candidats, large audience, centralisation du suivi via ATS.
Qu'est-ce qu'un cabinet de recrutement ?
Une entreprise spécialisée qui aide à rechercher, sélectionner et évaluer des candidats comme intermédiaire.
Qu'est-ce que le plan de recrutement ?
Les étapes pour identifier le besoin, recruter et intégrer un candidat.
Combien d'étapes comporte le plan de recrutement ?
Six étapes.
Quelles sont les premières étapes du plan de recrutement ?
Analyse du besoin et stratégie de recrutement.
Quelles étapes suivent la diffusion de l’offre dans le plan de recrutement ?
Sourcing, présélection, sélection, décision et intégration.
Que décrit le profil de poste dans une entreprise ?
Le candidat idéal avec ses compétences, qualifications, expériences et qualités.
Que décrit la fiche de poste concernant un emploi ?
Le poste avec ses missions, responsabilités, activités et objectifs.
Quelle question la fiche de poste répond-elle ?
Que faut-il faire ?
Quelle question le profil de poste répond-il ?
Qui recherche-t-on ?
Qu'est-ce que la sélection des candidatures ?
Évaluer et comparer les candidats pour identifier les mieux adaptés au poste.
Quelles informations peut-on demander au candidat en France ?
Celles ayant un lien direct avec le poste ou l'évaluation professionnelle.
Que doit-on informer le candidat lors du recrutement ?
Des méthodes de recrutement utilisées.
Sur quels critères une décision de recrutement ne peut-elle pas se fonder ?
Origine, sexe, âge, grossesse, situation familiale, handicap, santé, orientation sexuelle, identité de genre, opinions politiques, activités syndicales, religion.
Quelle est la peine maximale pour discrimination à l'embauche pour une personne physique ?
3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende.
Quelle amende peut atteindre une personne morale pour discrimination à l'embauche ?
225 000 €.
Quels sont les critères principaux d'évaluation des candidats ?
Formation, expérience, hard skills, soft skills, motivation, adéquation à l'entreprise, potentiel d'évolution.
Qu'est-ce qu'un entretien d'embauche ?
Une étape de sélection pour vérifier l'adéquation réciproque entre recruteur, candidat et poste.
Quelles sont les étapes de préparation d’un entretien ?
Définir objectifs, choisir format, préparer trame et grille, réunir documents, organiser accueil.
Quelle condition impose l’article L.1221-6 du Code du travail sur les questions au candidat ?
Elles doivent avoir un lien direct et nécessaire avec le poste ou l’évaluation professionnelle.
Quelles sont les phases d’un entretien de recrutement ?
Accueil, présentation entreprise et poste, exploration parcours, évaluation motivations, conclusion.
Quelles sont les étapes après un entretien de recrutement ?
Évaluer candidat, comparer selon critères, décider, informer candidats.
Quel est l'objectif principal d'une politique de recrutement ?
Optimiser les processus, accompagner l'évolution et assurer un développement pérenne.
Quelles sont les limites du recrutement interne ?
Coûts de formation, mobilité géographique, choix limité, manque d’idées, tensions entre salariés.
Quels canaux internes de diffusion sont utilisés pour le recrutement ?
L'intranet, e-mails internes, newsletters, réseaux sociaux internes, SIRH, tableaux d’affichage, réunions d’équipe, programmes de mobilité interne.
Que permet d’identifier l’analyse du besoin ?
La raison du recrutement, les missions, responsabilités, compétences et qualités.
Que détermine l’analyse du besoin concernant le poste ?
Les missions et responsabilités du poste.
Que précise l’analyse du besoin sur le profil recherché ?
Les compétences et qualités recherchées.
Quels éléments l’entreprise doit-elle préciser pour compléter le recrutement ?
Le type de contrat, la rémunération, le lieu de travail et la date de prise de poste.
Que structure la méthode STAR dans l’exploration d’une expérience ?
La Situation, la Tâche, l’Action et le Résultat.
Quels sont les principaux biais cognitifs en entretien ?
L’effet de halo, l’effet de contraste et les stéréotypes.
Teste tes connaissances avec un QCM de 24 questions sur Recrutement et entretien d’embauche.
1. Quelle activité correspond à la définition du recrutement dans une organisation ?
2. Lorsqu’une entreprise vérifie à la fois la maîtrise d’un logiciel et la capacité à coopérer, quel objectif du recrutement met-elle en œuvre ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Recrutement et entretien d’embauche.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des flashcards en 30 secondes.
Générateur de flashcards