Pourquoi le recrutement constitue-t-il le premier moment de l’intégration ?
Il conditionne ensuite la rémunération, l’évaluation et la formation.
Qu’est-ce qu’un besoin organisationnel auquel répond le recrutement ?
Un besoin ou une prévision de besoin nécessitant des compétences supplémentaires, qualitatives ou quantitatives.
Quels facteurs renforcent les enjeux de recrutement et de rétention ?
La raréfaction de profils spécialisés et les attentes des jeunes concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Quelles situations peuvent entraîner une vacance de poste ?
Une retraite, un licenciement, une démission, un départ négocié ou une mobilité.
Quels éléments la fiche de poste décrit-elle ?
La fonction et ses caractéristiques professionnelles.
Avec qui le service RH échange-t-il pour analyser un besoin en recrutement ?
Avec la direction, les opérationnels, le manager et le détenteur du poste.
Que repère le recrutement interne dans l’entreprise ?
Des candidats susceptibles d’occuper le poste.
Quel est l’objectif de la campagne de recrutement ?
Communiquer l’ouverture du poste à la cible choisie.
De quoi dépend principalement le choix des moyens de recrutement ?
De la nature et du contenu du poste.
Quelles étapes peut comprendre une campagne de recrutement par annonces ?
La rédaction de l’annonce, le choix des supports, l’achat d’espace et la planification.
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1. Pourquoi le recrutement occupe-t-il une place stratégique dans le parcours d’un nouvel employé ?
2. Une organisation qui recrute doit-elle tenir compte de coûts allant au-delà de la recherche et de l’embauche ?
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