Flashcards : Recrutement et gestion des compétences (35 cartes)

Toutes les cartes

1Question

Qu'est-ce qu'une compétence en contexte professionnel ?

Réponse

Un ensemble de connaissances, capacités et attitudes adaptées à un contexte professionnel.

2Question

Que désignent les hard skills dans les compétences ?

Réponse

Les savoirs et savoir-faire techniques.

3Question

Que désignent les soft skills dans les compétences ?

Réponse

Les qualités transversales, relationnelles et émotionnelles.

4Question

Qu'est-ce qu'une qualification ?

Réponse

Un niveau de savoirs généralement validé par un diplôme.

5Question

Qu'est-ce qu'un besoin en compétences dans une organisation ?

Réponse

Une nécessité d'adapter les compétences aux activités, stratégie ou nouveau marché.

6Question

Quelles compétences sont nécessaires pour inspecter des panneaux photovoltaïques ?

Réponse

Compétences en analyse des données et connaissance des panneaux solaires.

7Question

Que consiste à identifier un besoin en compétences ?

Réponse

Déterminer missions, compétences nécessaires et écarts avec compétences disponibles.

8Question

Quels éléments une offre d’emploi doit-elle présenter ?

Réponse

L’intitulé du poste, type de contrat, rémunération, tâches, compétences, responsabilités, qualification, organisation et coordonnées.

9Question

Par quelles étapes commence la sélection des candidatures ?

Réponse

Par l’analyse des CV et la lecture des lettres de motivation.

10Question

Quelles étapes suivent l’analyse des CV dans la sélection des candidatures ?

Réponse

Les tests et les entretiens.

11Question

Quelle condition est obligatoire pour exercer comme pilote de drone professionnel ?

Réponse

Posséder le brevet de pilotage.

12Question

Quelle autorité doit autoriser l’activité de pilote de drone professionnel ?

Réponse

La DGAC, Direction générale de l’aviation civile.

13Question

Quels moyens utilise le recrutement classique ?

Réponse

L’affichage, les petites annonces, la cooptation et les chasseurs de tête.

14Question

Quels outils utilise l’e-recrutement ?

Réponse

Les sites institutionnels, les moteurs de recherche d’emploi et les réseaux sociaux.

15Question

Quel est l'effet de l'accueil et de l'intégration sur les compétences du salarié ?

Réponse

Ils permettent une montée en compétence rapide.

16Question

Comment l'accueil et l'intégration influencent-ils le sentiment du salarié ?

Réponse

Ils favorisent son sentiment d'appartenance et son implication.

17Question

Quelles conséquences peut avoir l'absence d'accueil et d'intégration ?

Réponse

Elle peut entraîner les coûts d'un nouveau recrutement et la fuite des compétences.

18Question

Qu'est-ce que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ?

Réponse

Une démarche alignant emplois, effectifs et compétences avec l'évolution de l'organisation.

19Question

Quels sont les objectifs principaux de la GPEC ?

Réponse

Développer mobilités, valoriser compétences, qualifications et accompagner changements.

20Question

Quelles étapes comprend le processus de GPEC ?

Réponse

Diagnostic, identification des écarts, plan d'actions, mise en place, évaluation.

21Question

Qu'est-ce que le potentiel d'un collaborateur ?

Réponse

Sa capacité à acquérir et développer de nouvelles compétences.

22Question

Quels critères inclut l'évaluation du potentiel ?

Réponse

Les aptitudes intellectuelles et émotionnelles, la capacité à réaliser les missions, la personnalité, l'envie de progresser, et la maîtrise des outils informatiques.

23Question

Que désigne le parcours professionnel d'un collaborateur ?

Réponse

L'ensemble des situations et évolutions vécues au cours de sa carrière par une succession d'emplois développant ses compétences.

24Question

Quelle forme de relation de travail correspond au contrat de travail ?

Réponse

Le salariat.

25Question

Quelles formes contractuelles incluent l’intérim, le portage salarial et le travail indépendant ?

Réponse

Les autres formes contractuelles que le contrat de travail.

26Question

Quel rôle jouent les entreprises de travail temporaire dans l’ajustement du travail ?

Réponse

Elles permettent d’ajuster la quantité de travail selon le niveau d’activité.

27Question

Quelle flexibilité offrent les entreprises de travail temporaire ?

Réponse

Elles offrent davantage de flexibilité à l’entreprise.

28Question

Que sont les soft skills ?

Réponse

Des qualités transversales comme la créativité, l’esprit critique, la coopération, la curiosité, la bienveillance, la persévérance et la gestion du stress.

29Question

Quelles sont les missions principales du pilote de drone ?

Réponse

Préparer plan de vol, assurer sécurité, contacter contrôle aérien, maintenir matériel, utiliser logiciels, analyser données.

30Question

Quelle assurance doit souscrire un pilote de drone professionnel ?

Réponse

Une assurance pour l’engin volant.

31Question

Quelles obligations suivent l’utilisation d’un drone professionnel ?

Réponse

L’atterrissage et l’enregistrement de l’activité sont obligatoires.

32Question

Quels avantages offre l’e-recrutement ?

Réponse

Il donne plus de visibilité, accélère la recherche, fait gagner du temps et augmente les candidatures.

33Question

Quels mouvements d’effectif la GPEC doit-elle prendre en compte ?

Réponse

Recrutements, départs à la retraite, création de marchés ou services.

34Question

Quels objectifs vise la gestion des parcours professionnels ?

Réponse

La motivation et fidélisation des collaborateurs, l'employabilité, la valorisation des compétences, la compétitivité et la performance de l'entreprise.

35Question

Quelle forme de relation de travail n’est pas un contrat de travail salarié ?

Réponse

Le bénévolat.

Teste-toi avec le QCM

Teste tes connaissances avec un QCM de 21 questions sur Recrutement et gestion des compétences.

1. Dans un contexte professionnel donné, que désigne la compétence ?

2. Une candidate maîtrise la programmation et possède une grande capacité d’écoute : comment classer ces deux aptitudes ?

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